Gaji adalah satu hal yang penting bagi setiap karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan, karena dengan gaji yang diperoleh seseorang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Berikut Jenis- Jenis Gaji karyawan dan cara menghitungnya : Show 1) Gaji Bersih Perlu diketahui bahwa gaji atau upah pokok seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan pembayaran komisi, pembagian laba, atau penyesuaian biaya hidup. Banyak perusahaan membayar bonus tahunan kepada para karyawannya sebagai tambahan terhadap gaji pokok. Jumlah bonus seringkali dihitung berdasarkan beberapa ukuran produkstivitas seperti penjualan dan laba perusahaan. Pembayaran bisa dilakukan secara tunai atau transfer ke rekening karyawan. Bisa juga dilakukan dalam bentuk saham, fasilitas rumah, mobil, atau tunjangan lainnya. Secara umum, bentuk pembayaran tidak berpengaruh pada perlakuan terhadap gaji dan upah oleh perusahaan maupun karyawan. Cara menghitung gaji bersih adalah Gaji kotor dikurangi dengan gaji potongan. 2) Gaji Pokok Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja menurut tingkat dan jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasar kesepakatan. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, besaran gaji pokok minimal 75 persen dari upah pekerja yang terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Gaji pokok karyawan merupakan bagian dari struktur dan skala upah yang ditetapkan oleh perusahaan secara proporsional sesuai golongan jabatan–dari nominal terkecil untuk pekerja paling rendah hingga nominal terbesar untuk jabatan tertinggi. 3) Gaji Lembur Dalam menghitung gaji lembur sudah ada peraturanmengenai hal ini. Peraturan yang mengatur gaji lembur adalah Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no.102/MEN/VI/20014). Cara menghitung gaji lembur sama halnya dengan hitungan gaji tengah bulan yang memakai hitungan mengacu pada jam kerja. Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja menurut tingkat dan jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasar kesepakatan. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, besaran gaji pokok minimal 75 persen dari upah pekerja yang terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Gaji pokok karyawan merupakan bagian dari struktur dan skala upah yang ditetapkan oleh perusahaan secara proporsional sesuai golongan jabatan–dari nominal terkecil untuk pekerja paling rendah hingga nominal terbesar untuk jabatan tertinggi. Jadi seperti itulah sekiranya menghitung gaji-gaji karyawan kamu. Ribet banget gasih? Membuang-buang waktu kamu, padahala pekerjaan kamu bukan hanya mengurusi gaji karyawan, tetapi absensi, reimbursement, dan juga perekrutan karyawan baru. Maka dari itu kami memberikan kamu solusi mudah dalam hal penggajian, yaitu software Leukeun payroll Dengan Leukeun payroll kamu akan lebih mudah bekerja, karena dengan satu genggaman saja kamu sudah bisa memberikan gaji pada karyawan kamu sesuai dengan statusnya. Yuk beralih ke Leukeun payroll dan tinggalkan cara lama yang memakan waktu kamu! Gaji bersih adalah jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja (majikan) kepada tenaga kerjanya atau akryawannya terhadap layanan yang mereka berikan untuk perusahaan. Hal tersebut akan dibayarkan secara teratur pada interval waktu yang tetap, dimana pada umumnya adalah setiap bulan. Gaji bersih (Net salary) juga disebut sebagai gaji yang dibawa pulang oleh karyawan karena merupakan jumlah yang dibayarkan kepadanya oleh majikan setelah dikurangi dengan dana hemat pajak dari gaji kotor. Gaji bersih (Net salary) adalah jumlah fisik yang diperoleh karyawan dan tidak termasuk tunjangan - tunjangan lainnya. Sedangkan gaji kotor adalah merupakan gaji sebenarnya yang dijanjikan oleh majikan kepada karyawan tersebut, akan tetapi gaji bersihlah yang dibayarkan kepadanya. Jika jumlah gaji kotor dan gaji bersih hampir sama, maka pajak penghasilan yang dikenakan dapat diabaikan. Dalam banyak kasus, gaji bersih akan lebih rendah dari gaji kotor karena setiap karyawan harus membayar beberapa pemotongan seperti iuran Jamsostek, iuran BPJS, pajak penghasilan, pajak profesional, dan sebagainya yang dipotong oleh pemberi kerja dimuka sebelum membayar gaji tersebut. Beberapa pemotongan utama yang diambil dari gaji kotor sehingga majikan dapat menentukan gaji bersih, antara lain:
Cara Menghitung Perhitungan Gaji BersihGaji bersih (Net salary) dapat dihitung dengan mudah dengan bantuan rumus berikut ini: Gaji Bersih = CTC (Cost to Company) - EPF (Employee Provident Fund) - Retrials - Pemotongan - Pajak Penghasilan Gaji Bersih = Gaji Bruto - Pajak Penghasilan - Pemotongan Contoh Gaji BersihBagaimana menghitung gaji bersih adalah sebuah pertanyaan penting. Izinkan saya menjelaskannya dengan bantuan contoh gaji bersih berikut ini. CTC David adalah 10.000 dolar, dan komponen lainnya termasuk gaji pokok 4000 dolar, persen 100 dolar, JHT 500 dolar, TA / DA 400 dolar, bonus 2000 dolar, tunjangan medis 500 dolar dan pajak penghasilan dan potongan lainnya adalah 500 dolar, dan sebagainya. Langkah pertama adalah menghitung gaji kotornya, yaitu sebagai berikut: Gaji Kotor = 10.000 - 500 (JHT) - 100 (persen) Gaji Kotor = 9.400 dolar Sekarang cara menghitung gaji bersih, sebagai berikut: Gaji Bersih = Gaji Kotor - Pajak Pendapatan - Pemotongan Gaji bersih = 9400 - 500 (pajak penghasilan dan potongan lainnya) Gaji Bersih = 8.900 dolar. Langkah-Langkah Untuk Menentukan Gaji BersihLakukan langkah-langkah berikut ini untuk menentukan gaji bersih, antara lain: A. Tentukan berapa gaji kotor Anda Tidak mungkin untuk mengetahui gaji bersih Anda sampai dan kecuali Anda memiliki gambaran yang jelas tentang gaji kotor Anda. Apa itu gaji kotor? itu adalah pertanyaan penting. Gaji kotor adalah jumlah yang telah dijanjikan kepada seorang karyawan yang digaji oleh majikannya. Jumlah gaji kotor disebutkan dalam surat keputusan Anda di bagian gaji (Payroll) di mana setiap komponen lain, baik secara bulanan maupun tahunan juga terdaftar seperti gaji liburan, gaji lembur, bonus, dan sebagainya. Gaji ini terdiri dari beberapa komponen seperti EPF, pajak penghasilan, asuransi kesehatan, dan sebagainya, tanpa ada pemotongan sebelumnya. Jika seseorang tidak mengetahui atau mengingat gaji kotornya, dia dapat berkonsultasi dengan departemen Sumber Daya Manusia yang memiliki salinan surat keputusan Anda beserta setiap detail pekerjaan Anda. Komponen dasar dari gaji kotor yang diperlukan untuk menghitung paket tahunan seorang karyawan adalah sebagai berikut: 1. Gaji Pokok Seperti namanya, gaji pokok adalah jumlah nilai nominal yang dijanjikan oleh pemberi kerja kepada karyawan yang digaji. 2. Tunjangan Sewa Rumah Tunjangan sewa rumah akan membantu untuk meminimalkan pajak karyawan. 3. Tunjangan Transportasi Tunjangan ini memungkinkan karyawan untuk bepergian dari dan ke rumah. 4. Tunjangan Perjalanan Cuti Tunjangan ini mencakup biaya perjalanan karyawan dan merupakan bantuan dalam pembebasan pajak. 5. Bonus Tunjangan ini mencakup Di bawah gaji kotor. 6. Pensiunan Ini termasuk program pensiun karyawan untuk masa pasca pensiun Untuk menentukan gaji kotor, maka Anda harus mengambil bantuan rumus berikut ini: Gaji Bruto = CTC (Cost to Company) - EPF (Employee Provident Fund) - Retrials B. Tentukan Jumlah Pemotongan Anda Langkah ini penting karena akan membantu karyawan mengetahui tentang pemotongan yang akan dilakukan pada gaji kotornya. Karyawan perlu menambahkan semua pemotongan yang akan dibayarkan olehnya untuk menentukan jumlah deductible setiap bulan. C. Menghitung Gaji Bersih Dua komponen utama yaitu gaji kotor dan jumlah total deductible telah siap. Rumus seperti yang disebutkan sebelumnya untuk menghitung gaji bersih adalah: Gaji bersih = gaji kotor - pemotongan. Saya akan menjelaskannya dengan sebuah contoh. Apakah gaji bersih bulanan? Ya, dan itulah sebabnya saya harus menentukan gaji kotor juga setiap bulan. Misalkan gaji kotor tahunan Anda adalah 60.000 dolar. Anda telah menghitung total pemotongan Anda pada 500 dolar per bulan. Pertama, ambil gaji kotor Anda selama sebulan dengan membagi jumlah total 60.000 dengan 12. Ini sama dengan 5.000 dolar per bulan. Dengan menggunakan rumus gaji bersih, kita dapat dengan mudah memperoleh gaji bersih, sebagai berikut: Gaji bersih = gaji kotor - pemotongan Gaji bersih = 5.000 - 500 Gaji bersih = 4.500 dolar per bulan. Gaji bersih, dalam hal ini, adalah 4.500 dolar per bulan Perbedaan Antara Gaji Kotor Dan Gaji Bersih Perbedaan antara gaji kotor dan gaji bersih adalah sebagai berikut: 1. Gaji Kotor
2. Gaji Bersih
KESIMPULANNYA Istilah gaji bersih penting bagi karyawan yang digaji karena itu adalah jumlah yang dia kerjakan dengan efisiensi terbaiknya sehingga dia dapat membawanya pulang dan membelanjakan apa pun yang dia inginkan. Ini adalah jenis keamanan karena karyawan mengetahui jumlah yang akan diterimanya setiap akhir bulan dan dapat merencanakan pengeluaran dan tabungannya sesuai dengan gaji tersebut. Itulah uraian artikel tentang Arti Dan Perhitungan Gaji Bersih (Net Salary). Semoga ulasan artikel ini bermanfaat dan berguna untuk Anda. Apa itu gaji pokok dan gaji bersih?Cara menghitung gaji bersih adalah Gaji kotor dikurangi dengan gaji potongan. Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja menurut tingkat dan jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasar kesepakatan.
Apakah gaji pokok dan gaji bersih sama?Sering dianggap sama, padahal gaji bersih dan gaji pokok adalah dua hal yang berbeda. Perbedaan tersebut dapat dilihat dengan mengetahui cara menghitung gaji bersih yang dikurangi oleh komponen pemotongan gaji.
Apa yg dimaksud dengan gaji pokok?Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan jabatan dan jasa yang diberikan kepada perusahaan. Besaran gaji pokok sudah dijelaskan saat Anda menandatangani kontrak kerja. Sementara, tunjangan berhak diterima karyawan sesuai kebutuhan dan diatur dalam peraturan yang ada.
Apa maksudnya gaji bersih?Sementara itu, gaji bersih adalah gaji yang karyawan terima setiap bulannya setelah dipotong berbagai komponen seperti pajak PPh pasal 21, BPJS Ketenagakerjaan, dan juga BPJS Kesehatan.
|