Perusahaan, dalam segmen industri apapun, memiliki dinamika internal yang tidak bisa dipungkiri. Tenaga kerja yang dimiliki senantiasa akan terus ‘berjuang’ untuk mempertahankan posisinya. Hal ini disebabkan karena ketersediaan pasokan tenaga kerja yang cukup besar dan berkualitas di pasar tenaga kerja. Mau tidak mau, perusahaan harus dapat meningkatkan skill karyawan agar tidak perlu melakukan rekrutmen berulang-ulang. Pada banyak kasus, posisi tertentu dalam perusahaan memang membutuhkan penyegaran dengan memasukkan tenaga kerja baru. Tenaga baru ini akan memberikan suntikan produktivitas dalam taraf tertentu, sehingga perusahaan dapat terus bersaing. Namun demikian, tenaga baru tidak dapat serta merta bekerja dengan optimal dalam jangka waktu pendek. Pelatihan dan orientasi diperlukan agar tenaga baru tersebut dapat memahami ritme kerja perusahaan. Baru setelah tenaga baru memahami dan bisa beradaptasi dengan ritme kerja perusahaan, harapan peningkatan produktivitas bisa diwujudkan. Serangkaian program dan tahapan adaptasi ini yang tidak diperlukan untuk karyawan yang memang sudah dimiliki. Kenyataannya perubahan terus terjadi, dan pos-pos baru pekerjaan harus selalu diisi. Meningkatkan skill karyawan yang telah dimiliki bisa jadi solusi efektif untuk memangkas waktu dan biaya adaptasi yang diperlukan karyawan baru. Nantinya, perusahaan bisa memberikan berbagai pelatihan kemampuan baru yang harus dikuasai, agar efek peningkatan produktivitas juga bisa didapatkan. Lalu bagaimana cara meningkatkan produktivitas dengan sumber daya manusia yang dimiliki? Bukankah kebaruan memang diperlukan dalam SDM perusahaan? Kebaruan ini sejatinya tidak berkutat pada tenaga baru, namun skill baru. Setidaknya terdapat empat langkah yang bisa dilakukan perusahaan untuk dapat meningkatkan skill karyawan yang dimilikinya.
Dalam rangka meningkatkan skill karyawan, perusahaan memang harus merencanakannya dengan teliti dan berorientasi pada hasil. Data yang diperlukan harus valid dan aktual, sehingga bagian HR bisa menyusun rencana yang solid demi kemajuan perusahaan. Data seperti ini, bisa didapatkan dari penyedia layanan HR terpadu seperti Sleekr. Layanan ini memungkinkan perusahaan mendapatkan rekaman data yang aktual dan valid, karena dilaporkan secara mandiri oleh karyawan melalui aplikasi mobile yang ada di smartphone mereka. Jadi tunggu apalagi? Daftar sekarang juga di Sleekr dan dapatkan kemudahan dalam mengembangkan karyawan Anda! |