Di dalam sebuah perusahaan, pegawai atau pekerja akan diberikan imbalan sebagai balasan dari jasa dan usahanya yang diberikan kepada perusahaan tersebut. Gaji diterapkan oleh perusahaan untuk menunjang potensi pekerja sebagai sumber daya manusia secara maksimal untuk meraih tujuan perusahaan. Show Rangsangan berupa gaji ini diberikan agar pekerja atau pegawai perusahaan untuk melakukan tugas dengan baik. Untuk penjelasan lebih detail mengenai apa itu gaji, simak tulisan berikut ini. Baca Juga: 5 Penjaga Gawang dengan Gaji Termahal di Dunia Saat Ini, Siapa Saja? 1. PengertianPexels.com/cottonbro
Gaji adalah balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu.
Gaji merupakan uang yang dibayarkan kepada pengawas atau dasar jasa pelayanan yang diberikannya secara bulanan.
Gaji merupakan suatu pemberian pembayaran finansial kepada karyawannya sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang telah dilakukannya dan juga sebagai motivasi untuk pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang. 2. FungsiPexels.com/Andrea PiacquadioTerdapat beberapa fungsi dari gaji, diantaranya adalah sebagai berikut
3. TujuanPixabay/nastya_geppAdanya gaji yang diberikan oleh sebuah perusahaan memiliki tujuan tertentu, yaitu:
4. Sistem upah atau gajiUnsplash/Adeolu EletuBeberapa sistem dana pemberian upah dan gaji adalah sebagai berikut.
Baca Juga: 5 Hal yang Membuat Pengeluaranmu Lebih Besar Dibanding Gaji 5. Perbedaan gaji dan upahPixabay.com/Brett_HondowMeskipun sebagian orang menganggap gaji dan upah adalah hal yang sama, namun faktanya terdapat beberapa perbedaan diantaranya yaitu:
Gaji merupakan bentuk penghasilan atas balasan jasa atau usaha seseorang yang tidak dihitung berdasarkan jumlah pekerjaannya dan biasanya selalu tetap di setiap waktunya. Sedangkan upah merupakan bentuk penghasilan yang nilainya selalu berubah dan dibayarkan berdasarkan satuan hasil pekerjaan.
Gaji yang diberikan oleh perusahaan memiliki tingkatan golongan yang berbeda, dari golongan atas hingga golongan bawah dengan gaji yang berbeda pula. Semakin tinggi golongan maka semakin tinggi tanggung jawab dan bayaran yang diberikan. Sedangkan upah dapat diberikan oleh golongan bawah yang berhak menerima upah lembur dan sebagainya.
Gaji biasanya dibayarkan pada periode waktu atau sebulan sekali, yang telah ditetapkan menurut perjanjian kerja. Sedangkan upah dibayarkan pada periode waktu yang tidak ditentukan dan biasanya dibayarkan apabila pekerjaan sudah selesai dikerjakan.
Gaji biasanya diberikan kepada pegawai yang memiliki status keryawan tetap/dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)/dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Sedangkan upah diberikan kepada pekerja harian, pekerja lepas, pekerja musiman atau pekerja borongan.
Dalam pemberian gaji oleh perusahaan biasa memiliki komponen seperti gaji pokok dan tunjangan yang lainnya. Sedangkan upah hanya memiliki komponen tunggal.
Gaji biasanya ditetapkan dengan acuan standar gaji di pasaran, aturan pemerintah, kompetensi/keahlian, jenjang pendidikan, tanggung jawab, pengalaman kerja, kinerja dan prestasi, kemampuan perusahaan dan produktivitas. Sedangkan upah ditetapkan berdasarkan standar upah di pasaran, waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan dan tingkat kerumitan. Baca Juga: Penerima Subsidi Gaji untuk Pekerja Ditambah 1,6 Juta Orang Dari penjelasan di atas diperoleh gaji merupakan bentuk balasan berupa uang kepada pegawai atas usaha dan jasa yang telah dilakukan seseorang untuk perusahaan. Gaji diberikan dengan tujuan tertentu, salah satunya adalah agar adanya ikatan kerja antara perusahaan dan pegawai sehingga mengetahui setiap hak dan kewajiban masing-masing yang dijalankan dengan baik. Meskipun terkadang gaji dan upah masih sering dianggap sebagai hal yang sama, padahal keduanya memiliki perbedaan dalam penerapan dan penyebutannya. Jadi, dari artikel yang sudah kamu baca di atas sudah bisa memahami apa itu gaji dan perbedaannya dengan upah? Apa yang dimaksud dengan penggajian?a) Pengertian Penggajian
Gaji merupakan imbalan kepada pegawai yang di beri tugas-tugas administratif dari pimpinan yang jumlah biasanya tetap secara bulanan atau tahunan.
Apa yang dimaksud dengan siklus penggajian?Menurut Romney dan Steinbart yang merupakan ahli sistem informasi akuntansi, siklus penggajian adalah rangkaian aktivitas bisnis berulang dan pemrosesan data terkait yang berhubungan dengan pengelolaan pegawai di tempat kerja secara efektif.
Apa yang dimaksud dengan sistem penggajian dan pengupahan?Penggajian dan pengupahan merupakan suatu alat yang dapat memotivasi karyawan untuk dapat melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik dalam suatu perusahaan. Disamping itu penggajian dan pengupahan juga merupakan pengeluaran yang cukup besar bagi perusahaan.
Apakah tujuan penggajian bagi pegawai atau karyawan?1. Gaji berfungsi untuk mengalokasikan sumber daya manusia, khususnya karyawan secara efektif dan efesien. Adanya sistem penggajian dilakukan untuk menarik dan menggerakan para karyawan kearah pekerjaan-pekerjaan yang dapat mereka kerjakan dan mendapatkan balas jasa yang adil dan layak.
|