Dampak buruk seseorang yang memiliki etos kerja rendah dalam sebuah perusahaan adalah

Binar Academy — Saat bekerja pasti kamu sering mendengar tentang istilah etos kerja, bukan? Singkatnya, etos kerja adalah rasa tanggung jawab terhadap suatu pekerjaan yang dimiliki oleh seseorang. Dengan etos kerja yang baik, karir yang kamu rintis akan berkembang pesat di kemudian hari. 

Masyarakat di Eropa Barat, Amerika, serta Jepang dikenal memiliki etos kerja yang teramat baik. Bagi mereka, membuang waktu dengan bermalas-malasan merupakan hal yang merugikan. Tidak ada salahnya untuk mencontoh etos kerja yang dimiliki masyarakat Eropa, hal ini akan membantu kamu dalam meningkatkan performa kamu di lingkungan kerja ataupun di lingkungan akademik.

Apa Itu Etos Kerja? 

Etos kerja sangat penting dimiliki oleh semua orang, khususnya bagi para pekerja. Sebelum membahas lebih jauh, sebaiknya kamu pahami terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan etos kerja itu sendiri.

Menurut Darodjat Sinamo, etos kerja adalah fondasi dan sekumpulan perilaku positif yang terdiri dari motivasi penggerak seseorang, karakteristik utama, pemikiran dasar, spirit dasar, kode moral, kode etik, kode perilaku, aspirasi, sikap, keyakinan, standar, dan prinsip.

Jadi untuk pengertian secara sederhana, etos kerja dapat diartikan sebagai cerminan produktivitas, semangat, serta kedisiplinan di dalam diri. Seseorang dengan etos kerja tinggi akan memiliki produktivitas yang tinggi. Hal ini juga berlaku sebaliknya.

Karakteristik Etos Kerja 

Dalam kehidupan sehari-hari, sangat mudah bagi kita untuk melihat karakteristik etos kerja itu sendiri. Tinggi atau rendahnya tingkat etos kerja dapat dilihat dari daftar yang ada di bawah ini.

1. Etos Kerja Tinggi

• Ulet dan tekun
• Sederhana dan hemat
• Bekerja dengan kedisiplinan tinggi
• Menghargai waktu dan kerja keras
• Bekerja dengan keseriusan merupakan moralitas
• Masa depan menjadi orientasi ketika bekerja
• Memiliki motivasi kerja yang tinggi baik internal maupun eksternal

2. Etos Kerja Rendah

• Menghayati pekerjaan hanya sebagai bagian dari rutinitas hidup
• Bekerja karena merasa terpaksa
• Melihat pekerjaan sebagai suatu penghalang untuk merasakan kesenangan atau kegembiraan
• Hasil kerja kurang dihargai, bahkan tidak dihargai sama sekali
• Merasa bahwa aktivitas bekerja merupakan satu beban berat yang harus ditanggung

Manfaat Etos Kerja 

Setiap hal yang kamu lakukan di dunia ini tentu akan memberikan hasil yang adil. Ketika etos kerja yang baik diterapkan, kamu juga akan merasakan banyak manfaat secara karir dan pengembangan diri. 

Berikut ini penjelasan mengenai manfaat yang didapatkan seseorang ketika mampu menerapkan etos kerja yang baik dalam kesehariannya.

1. Rohani

Etos kerja yang tinggi tidak hanya berpengaruh terhadap kehidupan di dunia kerja. Orang yang punya etos kerja tinggi tidak akan mudah untuk menunda-nunda suatu kewajiban ataupun pekerjaan yang perlu dilakukan. 

Umumnya, orang yang punya etos kerja tinggi akan menjalankan perintah Tuhan-Nya tanpa ragu dan tanpa menunda. Oleh karena itu, orang tersebut akan mendapatkan ketenangan batin karena senantiasa mengingat penciptanya yang sekaligus sebagai pencipta langit bumi seisinya.

2. Kesehatan

Tahukah kamu bahwa perilaku yang positif akan memberikan dampak yang nyata bagi kesehatan? Dengan perilaku yang baik, pekerjaan dan karir juga akan baik dan mental pekerja menjadi lebih kuat. Ketika mental kuat, fisik pun ikut kuat dan sehat.

Tiga hal yang sudah disebutkan di atas yaitu perilaku, mental, dan fisik memiliki keterikatan yang sangat kuat. Tak heran jika pekerja yang punya etos kerja tinggi juga memiliki tubuh yang sehat.

3. Status Ekonomi Membaik

Bekerja dengan giat dan semangat di tempat kerja akan membuat kamu tampak lebih menonjol di mata atasan. Memiliki etos kerja yang baik di mata atasan akan membawa dampak positif bagi kemajuan karir. Seperti, kenaikan insentif maupun gaji tidak mungkin terelakkan.

Secara otomatis, perekonomian kamu pun akan membaik. Hal yang sama juga berlaku untuk para freelancer serta wirausaha, tidak hanya untuk pekerja.

4. Kenaikan Status Sosial

Masih berkaitan dengan poin sebelumnya, memiliki etos kerja yang baik tidak hanya akan membuat penghasilan kamu meningkat. Status sosial juga akan naik dan kamu akan dikenal baik oleh rekan kerja, keluarga, hingga masyarakat luas.

Salah satu sifat seorang pemimpin yaitu memiliki etos kerja yang tinggi yang ditandai dengan kepribadian yang disiplin. Bukan tidak mungkin kamu akan mendapatkan promosi kenaikan jabatan di tempat kerja.

Kiat-Kiat Meningkatkan Etos Kerja

Upaya yang bisa dilakukan untuk meningkatkan etos kerja adalah dengan mulai dari hal-hal kecil di sekitar kamu. Yuk ikuti kiat-kiat berikut ini untuk meningkatkan etos kerja dalam diri kamu.

• Bagi Pekerja: Apabila kamu sudah bekerja, cobalah memperbanyak referensi dengan mempelajari kesuksesan dari tokoh-tokoh berpengaruh. Mengikuti seminar juga termasuk langkah yang bagus untuk meningkatkan kemampuan diri. 

• Bagi Pemimpin: Sementara itu, pemimpin memiliki tanggung jawab yang lebih besar serta wajib menjadi contoh untuk bawahannya. Untuk meningkatkan etos kerja, seorang pemimpin sebaiknya memberikan kepercayaan sekaligus kebebasan sehingga semua pekerja dapat berkembang dengan baik.

Terlalu mengekang karyawan justru membuat karyawan merasa tertekan dan menurunkan etos kerjanya.

Secara garis besarnya, etos kerja adalah salah satu hal penting yang harus dimiliki oleh setiap pekerja. Dari penjelasan di atas juga dapat disimpulkan bahwa sikap pemimpin juga sangat berpengaruh terhadap tinggi atau rendahnya etos kerja para karyawan atau bawahannya.

Apapun peranan yang sedang kamu jalani, memiliki etos kerja yang baik akan sangat mempengaruhi segala aspek di kehidupanmu menjadi lebih baik dan produktif. 

Nah, itu tadi hal-hal yang perlu kamu tahu tentang etos kerja, manfaat dan kiat-kiat untuk meningkatkan etos kerja dalam diri kamu. Semoga bermanfaat ya, Binarian!

Baca juga: 7 Gaya Belajar Menurut Gardner, Cari Tau Gayamu!

Sebagai seorang pemimpin, Anda harus memahami dengan betul bagaimana akibatnya bila seseorang tidak memiliki semangat kerja. Dampak dari karyawan yang tidak memiliki semangat kerja tidak hanya berefek pada diri sendiri, namun juga untuk perusahaan Anda.

Oleh karena itu, melalui artikel ini, Sodexo ingin mengajak Anda untuk dapat memahami akibat yang bisa ditimbulkan dari hilangnya semangat kerja karyawan. Selain itu, Anda juga dapat mencari solusi untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.

Bagaimana Akibatnya Bila Seseorang Tidak Memiliki Semangat Kerja Di Perusahaan?

Ketika semangat karyawan di perusahaan Anda hilang, berikut ini beberapa akibat yang ditimbulkan, yaitu:

Akibat pertama yang ditimbulkan dari hilangnya semangat kerja pada seseorang adalah pekerjaan menjadi tertunda. Karyawan menjadi tidak termotivasi untuk melakukan segala sesuatu dan akhirnya pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya pun terbengkalai.

Karyawan yang tidak memiliki semangat kerja di perusahaan akan mudah mengalami stres. Hal ini disebabkan oleh efek domino yang dirasakan oleh karyawan di perusahaan Anda.

Saat seorang karyawan mulai kehilangan semangat kerja, seperti pada penjelasan pada poin pertama, mereka menjadi tidak termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan dan akhirnya tertunda. Setelah pekerjaan tersebut tertunda dan menumpuk, karyawan akan mengalami stres karena melihat banyaknya pekerjaan yang belum diselesaikan.

Efek domino tersebut tentu akan terus bertambah apabila tidak ada solusi untuk meningkatkan semangat kerja karyawan tersebut. Salah satu hal yang akan menjadi dampak dari efek domino tersebut adalah kegiatan operasional perusahaan terhambat.

Baca Juga: 5 Tips Semangat Kerja Yang Bisa Kamu Manfaatkan

Kerjaan karyawan yang tertunda tentu akan berdampak kepada kegiatan operasional perusahaan Anda. Ketika kegiatan operasional terhambat, maka dapat dipastikan bahwa Anda akan mengalami sedikit penurunan dari segi pendapatan.

Karyawan yang tidak memiliki semangat kerja bukan hanya berakibat pada kerjaan yang tertunda, namun juga dapat menyebarkan efek negatif bagi sesama rekan kerjanya. Oleh karena itu, sebagai seorang pemimpin atau atasan, Anda harus dapat mencari solusi untuk meningkatkan semangat kerja karyawan demi kelangsungan perusahaan.

Bagaimana Cara Meningkatkan Semangat Kerja Seseorang?

Mungkin ada beberapa dari Anda yang bingung harus memilih solusi apa untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Apakah ada cara yang tepat untuk dapat memotivasi dan meningkatkan semangat kerja seseorang?

Baca Juga: Inilah Pengaruh Reward terhadap Motivasi Kerja Karyawan

Untuk menjawab pertanyaan Anda, Sodexo telah menyiapkan beberapa cara yang dapat dilakukan untuk membantu meningkatkan semangat karyawan, yaitu dengan cara sebagai berikut:

• Buatlah kegiatan outing, rekreasi, atau liburan bersama yang dapat membuat karyawan melupakan pekerjaan mereka sejenak. Turunnya semangat pada karyawan bisa jadi disebabkan oleh burnout atau stres terhadap pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.
• Berikan sedikit sentuhan yang berbeda pada ruangan di mana karyawan Anda bekerja. Menghadapi ruangan serta suasana kantor yang sama setiap harinya tentu akan membuat siapapun menjadi jenuh dan tidak memiliki semangat bekerja.
• Buatlah sistem reward agar dapat mendorong motivasi kerja karyawan untuk mendapatkan sesuatu yang mereka inginkan. Anda dapat memberikan sistem reward berupa bonus atau bahkan voucher belanja untuk digunakan oleh karyawan agar bisa membeli barang yang mereka inginkan.

Jadi, itulah penjelasan mengenai bagaimana akibatnya bila seseorang tidak memiliki semangat kerja dan juga cara mengatasinya yang perlu Anda ketahui. Jangan lupa untuk mengunjungi website Sodexo karena kami memiliki berbagai voucher belanja yang dapat Anda gunakan sebagai reward untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.

Page 2

Apakah Anda saat ini sedang mencari hadiah perpisahan rekan kerja? Tentunya, dalam memilih hadiah, kita seringkali bingung untuk memilih hadiah apa yang sesuai atau berkesan bagi orang yang dituju.

Hadiah memiliki berbagai makna dan manfaat bagi penerima, khususnya bagi rekan kerja yang akan melanjutkan kehidupan mereka di tempat kerja yang baru ataupun karena alasan lainnya. Oleh karena itu, untuk memilih hadiah perpisahan rekan kerja, Anda dapat memberikan hadiah yang memiliki manfaat atau dapat meninggalkan kesan seperti hadiah kenang-kenangan.

Melalui artikel ini, Sodexo akan memberikan berbagai ide hadiah perpisahan untuk rekan kerja yang menarik dan tentu saja berkesan. Simak pembahasan lengkapnya di bawah ini.

Berbagai Ide Hadiah Perpisahan Rekan Kerja

Berikut ini, Sodexo telah menyiapkan 5 macam ide hadiah perpisahan untuk rekan kerja, yaitu:

Ide hadiah perpisahan untuk rekan kerja yang pertama adalah coffee maker. Hadiah ini sangat cocok untuk diberikan kepada rekan kerja Anda yang suka sekali menikmati kopi di sela-sela jam kerjanya.

Jika Anda tertarik untuk memberikan hadiah ini kepada rekan kerja, jangan lupa untuk mengajak rekan kerja lainnya turut andil dalam membeli sebuah coffee maker agar biaya yang dikeluarkan tidak terlalu berat. Selain itu, Anda juga bisa menambahkan set coffee maker beserta kopi favorit dari penerima hadiah tersebut.

Baca Juga: 5 Macam Hadiah untuk Rekan Kerja yang Berulang Tahun

Hadiah yang dibuat secara custom akan memberikan kesan yang istimewa bagi penerimanya. Salah satu hadiah custom yang dapat Anda berikan untuk rekan kerja yang akan berpisah adalah pena.

Anda dapat mencari pena dengan jenis fountain pen dan memesan custom dengan menambahkan nama rekan kerja yang akan berpisah. Hadiah tersebut akan sangat berkesan dan tentu saja terlihat mewah.

Hadiah berkesan lainnya yang dapat Anda jadikan sebagai hadiah perpisahan untuk rekan kerja adalah scrapbook. Apakah Anda tahu apa itu scrapbook?

Singkatnya, scrapbook merupakan sekumpulan foto-foto yang ditempel dalam sebuah frame atau di atas kertas dan kemudian dihias dengan unik dan menarik. Anda dapat mengumpulkan foto-foto bersama rekan kerja yang akan berpisah dan kemudian dijadikan scrapbook agar dapat menjadi hadiah paling dikenang oleh penerimanya.

Selain coffee maker, hadiah perpisahan berupa tea set juga bisa menjadi pilihan Anda untuk diberikan kepada rekan kerja yang suka dengan teh. Anda dapat memilih tea set berisi peralatan untuk menyeduh teh sekaligus produk daun teh seperti chamomile tea, english breakfast, earl grey, ataupun daun teh lainnya yang menjadi favorit dari rekan kerja yang akan berpisah.

Baca Juga: Tips Memilih Rekan Bisnis secara Profesional

Ide hadiah perpisahan untuk rekan kerja yang terakhir adalah voucher belanja. Dengan memberikan voucher belanja, Anda dapat memberikan kebebasan bagi rekan kerja untuk memilih sendiri hadiah apa yang dia inginkan.

Voucher belanja bisa menjadi hadiah yang paling multifungsi dan tentu saja berkesan bagi siapapun yang menerimanya. Selain itu, ada juga voucher belanja yang tidak hanya bisa digunakan untuk membeli barang, tapi juga bisa digunakan sebagai voucher makanan seperti voucher belanja Sodexo Gift Pass.

Sodexo Gift Pass merupakan voucher belanja multifungsi dan Anda dapat melakukan custom nominal di dalamnya. Sebagai contoh, Anda dapat meminta request nominal voucher belanja sesuai dengan tanggal ulang tahun rekan kerja yang akan berpisah.

Jadi, itulah informasi seputar 5 macam hadiah perpisahan rekan kerja yang berkesan. Jika Anda ingin memberikan voucher belanja kepada rekan yang akan berpisah, silakan pesan voucher belanja Sodexo Gift Pass sekarang juga atau lihat voucher belanja lainnya dari Sodexo.

Sumber gambar: pixabay.com

Page 3

Ada berbagai cara menyelesaikan masalah dalam organisasi yang perlu Anda ketahui sebagai seorang pemimpin atau atasan. Cara tersebut tentu saja dimulai dari mencari sumbernya terlebih dahulu hingga mencari solusi terbaik yang dapat diterima oleh semua pihak.

Setiap organisasi pasti memiliki masalah dan Anda sebagai seorang pemimpin atau atasan wajib mencari jalan keluar dari permasalahan yang terjadi. Jika masalah dalam organisasi dibiarkan begitu saja, maka dampaknya akan sangat berbahaya bagi keberlangsungan perusahaan Anda.

Maka dari itu, simak informasi di bawah ini mengenai berbagai cara yang dapat Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah dalam organisasi. Dengan demikian, Anda dan karyawan dapat bergerak maju bersama dalam menjalankan visi dan misi perusahaan serta mencapai sebuah goal tertentu.

Bagaimana Cara Menyelesaikan Masalah dalam Organisasi?

Berikut ini, ada 5 cara menyelesaikan masalah dalam organisasi yang dapat Anda lakukan, yaitu:

Cara pertama untuk menyelesaikan masalah di dalam organisasi adalah dengan mencari akar permasalahan terlebih dahulu. Anda perlu mengidentifikasi masalah apa yang terjadi agar dapat menemukan solusi yang paling tepat.

Apabila Anda melihat sebuah masalah hanya dari permukaan atau kulit luarnya saja, solusi yang ditetapkan nantinya tidak akan memberikan manfaat secara merata kepada seluruh karyawan. Bisa jadi, akan ada beberapa pihak yang merasa dirugikan karena solusi yang kurang tepat.

Dalam menyelesaikan masalah di sebuah organisasi, Anda dapat melakukan diskusi untuk mencari jalan keluar dari sebuah permasalahan. Dengan melakukan diskusi, Anda juga dapat lebih memahami apa yang dirasakan oleh masing-masing karyawan selama bekerja di dalam perusahaan tersebut.

Forum diskusi juga bisa menjadi salah satu cara untuk menggali informasi penting seperti siapa saja karyawan yang mampu berpikir kritis atau dapat diandalkan. Selain itu, karyawan juga akan merasakan sense of belonging atau rasa kepemilikan terhadap perusahaan Anda sehingga mereka akan memberikan usaha yang maksimal dalam meningkatkan keuntungan bagi perusahaan.

Baca juga: 4 Cara Mengatasi Konflik Dalam Organisasi Sebagai Pemimpin

Sebagai seorang pemimpin atau atasan, Anda juga perlu terbuka terhadap kritik dan saran yang disampaikan baik dari karyawan ataupun client. Kritik dan saran yang diberikan kepada Anda dapat membantu perusahaan untuk lebih berkembang serta menyelesaikan masalah di dalamnya.

Ketika Anda mencari sebuah solusi atau jalan keluar atas permasalahan yang terjadi di dalam organisasi, pilihlah solusi terbaik dan tidak memberatkan pihak manapun. Dengan demikian, karyawan akan merasa nyaman untuk bekerja di perusahaan Anda dan bahkan tingkat kepercayaan mereka terhadap perusahaan akan meningkat.

Setelah Anda menentukan sebuah solusi untuk menyelesaikan masalah yang terjadi dalam organisasi, lakukanlah evaluasi. Evaluasi sangat penting untuk menilai seberapa baik solusi yang telah ditetapkan oleh perusahaan untuk menyelesaikan masalah di dalam organisasi.

Anda dapat melakukan evaluasi secara rutin untuk meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan dalam menyelesaikan seluruh tanggung jawab mereka terhadap perusahaan. Dengan demikian, perusahaan yang Anda bangun dapat terus maju dan berkembang.

Baca Juga: Apa Saja Fungsi Komunikasi dalam Organisasi?

Jadilah Pemimpin Hebat bagi Karyawan Anda

Sekian informasi yang dapat Sodexo berikan untuk Anda seputar 5 cara menyelesaikan masalah dalam organisasi. Jangan lupa juga untuk selalu memberikan apresiasi kepada karyawan atas seluruh pencapaian dan kerja keras mereka dalam memajukan perusahaan Anda.

Anda bisa memberikan apresiasi dalam berbagai cara seperti memberikan pujian ataupun reward berupa bonus atau bahkan voucher belanja. Voucher belanja bisa menjadi pilihan reward terbaik bagi karyawan karena mereka dapat memilih sendiri hadiah yang diinginkan.

Oleh karena itu, jika Anda ingin memberikan voucher belanja kepada karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja mereka, silakan hubungi Sodexo sekarang juga. Sodexo memiliki berbagai pilihan voucher belanja seperti Sodexo Gift Pass yang dapat digunakan di lebih dari 510 merchant dan 20.200 outlet di seluruh Indonesia!

Sumber gambar: pixabay.com

Page 4

Kesetiaan itu mahal harganya, terutama di lingkungan kerja yang selalu bergerak dengan cepat. Persaingan dan kompetisi yang terjadi dalam bisnis tentunya membuat karyawan dalam perusahaan harus bekerja lebih ekstra. Kesetiaan karyawan pun semakin dipertaruhkan dengan suasana yang kompetitif ini. Agar kesetiaan tetap terjaga, ada baiknya perusahaan harus menerapkan program loyalitas karyawan tanpa pandang bulu.

Tidak hanya konsumen, karyawan juga merupakan aset yang berharga bagi perusahaan. Dari mereka, akan datang berbagai ide brilian yang mampu memajukan perusahaan. Lagipula, perusahaan tanpa dukungan karyawan belum tentu mencapai kemajuan seperti yang diharapkan.

Kesetiaan menjadi salah satu hal yang penting dalam membangun ikatan antara karyawan dengan tempatnya bekerja. Tentunya, kesetiaan itu tidak datang secara instan, tapi dibangun hari demi hari hingga semakin solid. Program loyalitas menjadi salah satu solusi dalam meningkatkan kesetiaan karyawan di perusahaan.

Pentingnya Program Loyalitas Karyawan untuk Perusahaan

Program loyalitas karyawan ini bentuknya bermacam-macam. Tapi tujuannya tetap sama, yaitu mendorong kesetiaan karyawan agar tetap bertahan di tempat kerja. Tak hanya itu, perusahaan juga semakin diuntungkan dengan adanya program ini secara internal.

Biasanya program loyalitas juga dikenal dengan rewards, recognition, atau employee engagements program. Berikut ini adalah alasan perusahaan harus melakukan program loyalitas karyawan.

Seperti yang diungkapkan di atas, karyawan bisa memberikan sumbangan ide bagi perusahaan sehingga bisa bertumbuh. Karyawan dianggap sebagai aset perusahaan yang tidak kalah pentingnya dengan unsur lain. Adanya program loyalitas membuat karyawan semakin termotivasi bekerja di perusahaan.

Motivasi kerja yang besar ini pastinya mendorong kinerja karyawan sehingga lebih baik daripada sebelumnya. Mereka akan memberikan ide dan tenaga terbaiknya yang bisa memajukan perusahaan. Hasilnya, perusahaan kian bertumbuh dan bisnis semakin berkembang seiring dengan meningkatnya kesetiaan karyawan di kantornya.

Karyawan level cleaning service pun juga layak mendapatkan penghargaan, karena dari mereka tercipta kebersihan dan kesehatan kantor. Kantor yang bersih dan sehat membuat karyawannya lebih semangat bekerja, sehingga perusahaan pada akhirnya bisa bertumbuh.

Meningkatkan kesetiaan karyawan juga bisa membuat mereka bertahan, apalagi bagi mereka yang selalu menjadi andalan. Dengan menerapkan program loyalitas, karyawan terbaik ini tetap mau bekerja lebih lama lagi dan terus menyumbangkan ide serta jasa mereka bagi perusahaan.

Tentunya, program ini juga bisa meningkatkan motivasi karyawan lainnya dalam bekerja. Melihat program yang diterapkan di perusahaan, karyawan semakin termotivasi untuk bekerja lebih banyak lagi sehingga mereka mampu mendapatkan predikat ‘The Best Employee’.

Lagipula, lebih baik memberikan apresiasi kepada setiap karyawan, apapun hasil yang mereka dapatkan, sehingga mereka tulus bekerja dan setia kepada perusahaan. Karyawan juga manusia yang membutuhkan pengakuan (recognition), sehingga penghargaan bisa menjadi bentuk apresiasi kepada mereka.

Program loyalitas karyawan yang efektif harus menciptakan lingkungan kerja positif dan meningkatkan minat karyawannya. Lingkungan kerja seperti ini tidak lepas dari perilaku positif karyawannya dan antusiasme mereka dalam bekerja, apapun tantangan yang sedang dihadapi.

Eratnya ikatan karyawan dalam perusahaan juga menjadi kunci meningkatnya pertumbuhan perusahaan dalam hal produktivitas, kepuasan konsumen, keamanan dan keuntungan yang diperoleh.

Komunikasi korporat yang baik tidak akan terbangun apabila karyawan perusahaan tidak menyadarinya. Karena itu, kita harus mengenal mereka dengan baik dan mengamati setiap perilakunya. Program loyalitas ini juga bertujuan agar perusahaan bisa mengenal karyawan yang bekerja dan membuat mereka mengikuti nilai dalam perusahaan.

Perusahaan pasti dibangun atas visi, misi, dan nilai yang sudah ditentukan sejak awal. Karena itu, menerapkan program loyalitas bisa meningkatkan pengetahuan karyawan terhadap nilai perusahaan yang seharusnya mereka pegang.

Baca juga: 5 Strategi Promosi dan Marketing Kreatif untuk Meningkatkan Penjualan

Banyak sekali alasan kita harus menerapkan program loyalitas karyawan di perusahaan, apalagi jika kita ingin mempertahankan karyawan terbaik agar mau bekerja sama dengan kita. Salah satu program loyalitas yang cocok untuk diterapkan adalah membagikan Sodexo ePass karena mereka bisa mendapatkan barang apapun sesuai keinginan.

Page 5

Kemampuan dalam mengorganisir segala sesuatu sangat dibutuhkan dalam setiap aspek. Misalnya, seseorang harus mampu melakukan perencanaan dan menyusun kegiatan dengan baik agar waktu yang digunakan lebih optimal. Hal ini juga berlaku di lingkungan pekerjaan dimana setiap karyawan harus mampu mengatur pekerjaan untuk mencapai tujuan.

Banyak karyawan yang kesulitan dalam mengatur pekerjaan sehingga pekerjaan menjadi tumpang tindih dan tidak terselesaikan sesuai yang diharapkan. Oleh karena itu, setiap karyawan wajib mengorganisir pekerjaannya agar setiap pekerjaan dapat terselesaikan dengan maksimal.

Bagaimana caranya agar setiap karyawan dapat mengatur pekerjaan dengan baik? Simak tips-tips berikut ini.

1. Tentukan tujuan jangka panjang dan prioritas untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan sebelumnya.

2. Buat daftar harian, mingguan atau bulanan pekerjaan yang harus dilakukan. Periksalah terlebih dahulu daftar yang telah kamu buat dan lakukan pekerjaan sesuai daftar tersebut.

3. Atur waktu untuk melakukan pekerjaan terutama pekerjaan yang membutuhkan lebih banyak konsentrasi. Selesaikan pekerjaan yang paling sulit dan sisakan waktu untuk mengerjakan pekerjaan yang lebih mudah atau tidak dikejar deadline.

4. Cek dan ricek kalendermu setiap hari untuk mengulas pekerjaan dan menyesuaikan dengan jadwal yang sudah dibuat. Kamu dapat memanfaatkan aplikasi perencanaan dan penjadwalan dalam merencanakan proyek jangka panjang.

5. Luangkan minimal 15 menit setiap pagi untuk mempersiapkan pekerjaan kamu dan 15 menit setelah jam kerja untuk membereskannya. Organisir segala prioritas setiap hari secara rutin sampai menjadi kebiasaan. Setelah sudah terbiasa, kamu dapat menjalani hari-harimu dengan lebih produktif.

Berikut adalah tips-tips yang bisa kamu lakukan untuk mengatur pekerjaanmu di kantor. Semoga bermanfaat baik untuk pengembangan kariermu maupun dalam mengelola kebutuhan hidup sehari-hari.

Page 6

Sebentar lagi, kita akan memperingati HUT Republik Indonesia yang ke-76. Biasanya, seluruh rakyat Indonesia merayakan kemerdekaan dengan mengadakan perlombaan seperti balap karung, panjat pinang, tarik tambang dan lomba lainnya.

Namun, kegiatan tersebut dilarang dilaksanakan karena dapat menimbulkan kerumunan dan penularan virus COVID-19. Meskipun begitu, kita masih bisa merayakan satu sama lain secara virtual dengan memberikan hadiah pada saat 17-an.

Kira-kira, hadiah 17-an apa yang seru, menarik dan murah? Berikut beberapa rekomendasi pilihan produk yang dapat menjadi inspirasi.

Salah satu alat dapur yang sangat penting untuk digunakan adalah gelas dan piring. Memberikan hadiah gelas dan piring sangat bermanfaat untuk kebutuhan memasak sehari-hari. Kamu bisa memberikan satu set gelas dan piring dengan berbagai macam ukuran dan model tertentu.

Rak penyimpanan, laci dan lemari dapat menjadi pilihan hadiah yang menarik. Banyak sekali pilihan lemari penyimpanan dengan harga terjangkau, berkualitas, design yang unik dan multifungsi.

Bantal dan guling sangat bermanfaat untuk diberikan sebagai hadiah agar kamu bisa beristirahat dengan nyaman dan dapat bangun kembali dengan semangat yang baru. Kamu dapat memilih material bantal dan guling yang terbuat dari nano fiber atau dakron untuk menyesuaikan dengan budget yang kamu punya.

Tas dapat menjadi pilihan hadiah yang tepat dan menjanjikan. Selain modelnya yang beragam, tas juga bersifat universal dimana bisa digunakan oleh laki-laki dan perempuan.

Sembako merupakan kebutuhan sehari-hari yang dibutuhkan oleh semua orang sehingga memberikan sembako adalah pilihan hadiah yang tepat dan bermanfaat. Selain itu, sembako juga mudah didapat dan harganya cukup murah. Kamu bisa memberikan sembako berupa beras, minyak dan terigu.

Lima rekomendasi di atas bisa dijadikan pertimbangan hadiah untuk diberikan pada tanggal 17 Agustus nanti. Kamu juga bisa memberikan voucher Sodexo ePass sebagai hadiah 17 Agustus dimana penerima bisa memilih sendiri hadiah yang mereka inginkan di lebih dari 300 merchant Sodexo yang tersebar di seluruh Indonesia. Selamat berbelanja!