Show Ilustrasi pengangguran JAKARTA, KOMPAS.com - Salah satu cara mengatasi pengangguran yang bisa dilakukan oleh sebuah negara adalah dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Sebab, dengan peningkatan kualitas SDM bisa membuat kemampuan penduduk yang ada di negara tersebut bisa menyesuaikan dengan lapangan kerja yang tersedia. Dengan begitu. diharapkan banyak tenaga kerja yang bisa terserap dan akhirnya mampu mengurangi pengangguran. Mengutip buku Ekonomi untuk SMA dan MA Kelas XI karya Mimin Nur Aisyah, cara mengatasi pengangguran bisa dilakukan dengan 10 cara. Berikut cara-caranya: Baca juga: Apa yang Dimaksud dengan Pengangguran?
Bursa tenaga kerja adalah penyampaian informasi oleh perusahaan-perusahaan atau pihak-pihak yang membutuhkan tenaga kerja kepada masyarakat luas. Tujuan dari kegiatan ini adalah agar terjadi komunikasi yang baik antara perusahaan dan pencari kerja. Selama ini banyak informasi pasar kerja yang tidak mampu tersosialisasikan sampai ke masyarakat, sehingga mengakibatkan informasi lowongan kerja hanya bisa diakses oleh golongan tertentu.
Kebijakan yang memihak kepada pengembangan sektor informal, dengan cara mengembangkan industri rumah tangga sehingga mampu menyerap tenaga kerja.
Pengembangan sumber daya manusia dengan peningkatan keterampilan melalui pelatihan bersertifikasi internasional.
Mendorong majunya pendidikan, dengan pendidikan yang memadai memungkinkan seseorang untuk memperoleh kesempatan kerja yang lebih baik. Dengan begitu diharapkan dapat mengurangi tingkat pengangguran. Dewasa ini sesuai denganperintah undang-undang, pemerintah diamanatkan untuk mengalokasikan dana APBN sebesar 20 persen untuk bidang pendidikan nasional. Baca juga: Mengenal Jenis-Jenis Pengangguran
Pusat-pusat latihan kerja perlu didirikan untuk melaksanakan pelatihan tenaga kerja untuk mengisi formasi yang ada.
Ketenagakerjaan adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan setelah selesai masa hubungan kerja, baik pada pekerjaan yang menghasilkan barang maupun pekerjaan berupa. Dari aspek hukum ketenagakerjaan merupakan bidang hukum privat yang memiliki aspek publik, karena meskipun hubungan kerja dibuat berdasarkan kebebasan para pihak, namun terdapat sejumlah ketentuan yang WAJIB tunduk pada ketentuan pemerintah dalam artian hukum publik. Lalu, apa saja yang berpotensi menjadi permasalahan dalam ketenagakerjaan? Simak ulasannya dalam artikel berikut ini! Peraturan & UU KetenagakerjaanBerdasarkan Undang-Undang No.13 Tahun 2013 tentang ketenagakerjaan dijelaskan bahwa Ketenagakerjaan adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan tenaga kerja baik pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa kerja. Peraturan tersebut dilandasi dengan tujuan sebagai berikut:
Pasal 5 UU 13/2013 menegaskan bahwa setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama untuk memperoleh pekerjaan tanpa adanya diskriminasi. Lebih lanjut, tenaga kerja dapat diklasifikasikan menjadi tiga kelompok yaitu: a. Tenaga Kerja TerdidikTenaga kerja yang mempunyai keahlian pada bidang tertentu atau khusus yang diperoleh dari bidang pendidikan. Sebagai contoh: dosen, dokter, guru, pengacara, akuntan dan sebagainya. b.Tenaga Kerja TerlatihTenaga kerja yang memiliki keahlian pada bidang tertentu atau khusus yang diperoleh dari pengalaman dan latihan. Sebagai contoh: supir, tukang jahit, montir dan sebagainya. c. Tenaga Kerja Tidak Terdidik dan Tidak TerlatihTenaga kerja yang mengandalkan tenaga, tidak memerlukan pendidikan maupun pelatihan terlebih dahulu. Sebagai contoh: kuli, pembantu rumah tangga, buruh kasar dan sebagainya. Klasifikasi diatas mendorong pengaturan terkait pelatihan kerja sebagaimana diatur dalam Bab V UU 13/2013, agar kualifikasi tenaga kerja Indonesia dapat semakin baik. Dalam pelaksanaan ketenagakerjaan, pelaku usaha dan tenaga kerja mengikatkan diri dalam suatu hubunga hukkum melalui ikatan atau perjanjian kerja yang sudah disepakati oleh kedua belah pihak, bersifat tertulis atau lisan dan dilandasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Hak dan kewajiban antara pengusaha dan tenaga kerja juga menjadi perhatian demi menciptakan keamanan dan kenyamanan saat melakukan aktivitas pekerjaan. Apabila timbul perselisihan antara pengusaha dan tenaga kerja, maka hukum yang mengatur adalah Undang Undang No.2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Setiap bentuk perselisihan memiliki cara atau prosedur yang berlaku dan harus diikuti oleh kedua belah pihak baik itu melalui cara berunding, mediasi, konsiliasi, arbitrase maupun diselesaikan di Pengadilan Hubungan Industrial. Masalah KetenagakerjaanMasalah ketenagakerjaan dapat timbul karena beberapa faktor seperti pendidikan, kesempatan kerja maupun pertumbuhan ekonomi yang relatif rendah. Hal ini dialami oleh banyak negara yang termasuk Indonesia, karena hingga saat ini masih banyak pengangguran atau lebih tepatnya lagi orang yang tidak dapat bekerja karena minimnya lapangan pekerjaan. Baca Juga : Luapan Banjir Akibatkan Gugatan Hukum Tiga masalah ketenagakerjaan yang sering terjadi di Indonesia: 1. Banyaknya PengangguranDisebabkan karena tingginya jumlah penduduk dan tidak diikuti dengan lapangan kerja yang cukup, permasalah ini merupakan yang paling utama di Indonesia. Begitu juga dengan rendahnya kualitas tenaga kerja dan pertumbuhan ekonomi yang menjadi faktor utama dalam timbulnya masalah ini. 2. Lapangan Kerja yang RendahTimbul akibat jumlah angkatan kerja yang produktif tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang disediakan. Hal ini menjadi salah satu pemicu masalah pengangguran. 3. Kualitas Tenaga Kerja yang RendahTingkat pendidikan yang rendah baik formal maupun non formal. Kemampuan ekonomi masyarakat Indonesia tergolong rendah menyebabkan ketidakmampuan untuk meraih pendidikan yang tinggi. Bicara tentang ketenagakerjaan tentunya masih banyak lagi yang dapat dijadikan pembahasan. Sekilas pemaparan secara umum mengenai pengertian, peraturan dan masalah ketenagakerjaan yang ada di Indonesia Untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja, upaya yang dapat dilakukan oleh pemerintah antara lain: - mengadakan pelatihan keterampilan bagi tenaga kerja - membuka kesempatan magang dalam bekerja - peningkatan kesehatan dan gizi masyarakat - meningkatkan tingkat pendidikan masyarakat Dengan adanya dukungan keterampilan, pendidikan, kesehatan, dan kesempatan, maka kualitas tenaga kerja dapat membaik. pemberian subsidi barang hanya memberikan kemudahan bagi masyarakat dalam jangka pendek agar harga-harga terasa lebih murah. Sehingga jawaban yang benar adalah D. menurut hukum penawaran jumlah ulos Batak yang ditawarkan di Tapanuli Utara akan lebih sedikit bila plis jawab yang benar ya ngasal aku report plis Jelaskan pengaruh hindu-budha dari segi bahasa Qa.Tolong dijawab okee !!!1. Apa itu "game" ?2. Apa itu "teknologi" ?3. Apa saja kemajuan teknologi zaman sekarang??4. Jelaskan kemajuan teknologi zam … berburu dan mengumpulkan makanan tingkat sederhana aspek sosial?Deskripsi perkembangan Jelaskan contoh-contoh nama tokoh dan tujuan perlawanan rakyat Indonesia terhadap:A.VOC B.Portugis C.BelandaD.Jepangminta tolong besok mau di kumpulin … tolong di jawab ya ygy di jawab yang bener ya sebutkan penyebab kegagalan mataram dalam mengadakan serangan VOC ke Batavia ! sebutkan 3 contoh organisasi pada masa peregerakan nasional ! |
Berikut ini yang bukan merupakan upaya pemerintah dalam mengatasi masalah ketenagakerjaan adalah
Pos Terkait
Copyright © 2024 adaberapa Inc.
