Pengertian Analisis Jabatan – Apa yang dimaksud dengan analisis jabatan? Apa tujuan analisis jabatan? Agar lebih memahaminya, kali ini kita akan membahas tentang pengertian analisis jabatan menurut para ahli, tujuan, manfaat, sasaran, tahapan dan jenis analisis jabatan secara lengkap. Show
Baca Juga : Pengertian Manajemen Personalia Pengertian Analisis JabatanPengertian analisis jabatan adalah suatu kegiatan mengumpulkan informasi yang lengkap dan benar mengenai jabatan yang ada dalam suatu organisasi. Definisi analisis jabatan adalah suatu kegiatan pengumpulan, penilaian dan penyusunan berbagai informasi secara sistematis yang berkaitan dengan jabatan. Tujuan analisis jabatan adalah agar dari hasil analisis tersebut dapat disusun uraian jabatan yang lengkap dan akurat termasuk juga spesifikasi jabatan dan persyaratan yang harus di penuhi oleh calon pemegang jabatan tersebut. Biasanya, analisis jabatan dilakukan sebagai langkah pertama dalam proses evaluasi jabatan. Analisis jabatan menyangkut fakta yaitu informasi tentang apa yang dikerjakan dalam jabatan tersebut, bukan tentang pemegang jabatan. Selain itu, analisis jabatan juga tidak menganalisis tentang hasil karya pejabatnya, karena itu analisis jabatan harus dibedakan dari analisis karyawan yang menganalisis sifat- sifat karyawannya. Bidang yang harus dianalisis dalam anaisis jabatan mencakup (1) kegiatan, yaitu semua tugas yang dilakukan pemegang jabatan yang berkaitan dengan jabatan itu, termasuk tugas umum dan khusus, tingkat kepentingan, tingkat kesulitan, serta besarnya tanggung jawab. fokus utamanya adalah pada apa yang dikerjakan; (2) lingkungan pekerjaan, mencakup lokasi dan kondisi tempat kerja, supervisi yang di perlukan, jadwal kerja, serta ada atau tidaknya insentif khusus yang berupa uang atau bukan uang. FlippoPengertian analisis jabatan menurut Flippo adalah proses mempelajari dan mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan operasi dan tanggung jawab suatu pekerjaan tertentu. Baca Juga : Pengertian Manajemen Kepegawaian DesslerPengertian analisis jabatan menurut Dessler adalah prosedur untuk menetapkan tugas dan tuntutan keterampilan dari suatu jabtan dan orang yang akan melaksanakan pekerjaan tersebut. Mathis dan JaksonPengertian analisis jabatan menurut Mathis dan Jakson, A Systematic may to gather and analyze information about the content and the human requirements of jobs, and the context in which jobs are performed. (analisis jabatan adalah cara sistematik untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang isi dan personal yang dipersyaratkan dalam jabatan, dan dalam hubungannya dengan prestasi jabatan). French (1986)Pengertian analisis jabatan menurut French adalah penyelidikan yang sistematis tentang isi pekerjaan, lingkungan fisik yang melingkupi pekerjaan, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjalankan tanggung jawab jabatan/pekerjaan. Schuler (1992)Pengertian analisis jabatan menurut Schuler adalah suatu proses penguraian dan pencatatan pekerjaan-pekerjaan. Malayu (2005:28)Pengertian analisis jabatan menurut Malayu adalah menganalisis dan mendesain pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana pekerjaannya, dan mengapa pekerjaan itu harus dikerjakan. Umar (2005:6)Pengertian analisis jabatan menurut Umar adalah suatu proses untuk menentukan isi suatu pekerjaan sehingga dapat dijelaskan orang lain untuk tujuan manajemen. Gomes (2003:91)Pengertian analisis jabatan menurut Gomes adalah proses pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan yang dilakukan seorang pekerja, yang dilaksanakan dengan mengamati atau mengadakan interview pada pekerjaan, dengan bukti-bukti yang benar dari supervisor. Benandin & Russell dalam Gomes (2003:91)Menurut Benandin & Russell dalam Gomes, analisis pekerjaan akan menghasilkan daftar uraian pekerjaan pernyataan tertulis mengenai kewajiban-kewajiban pekerja dan bisa juga mencakup standar kualifikasi, yang merinci pendidikan dan penglaman minimal yang diperlukan bagi seorang pekerja untuk melaksanakan kewajiban dari kedudukannya secara memuaskan. Baca Juga : Pengertian Administrasi Perkantoran Tujuan Analisis JabatanHasil dari analisis jabatan adalah deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan. selain itu, analisis jabatan memiliki tujuan yang penting dalam perusahaan diantaranya yaitu:
Manfaat Analisis JabatanMenurut Nitisemito (1992), manfaat analisis jabatan yaitu:
Selain itu manfaat analisis jabatan bagi perusahaan, diantaranya yaitu:
Baca Juga : Pengertian Retensi Karyawan Fungsi Analisis JabatanFungsi analisis jabatan diantaranya yaitu:
Sasaran Analisis JabatanSasaran analisis jabatan diantaranya yaitu:
Tahapan Analisis JabatanTahapan analisis jabatan diantaranya yaitu: Persiapan. Ini meliputi :
Baca Juga : Pengertian Manajemen Produksi dan Operasi Pengumpulan data. Metode yang dapat digunakan untuk pengumpulan data diantaranya yaitu
Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan untuk menetapkan metode analisis yang terbaik diantaranya yaitu:
Klarifikasi Data. Melakukan penyaringan, pemisahan dan peninjauan kembali informasi yang dikumpulkan agar diperoleh informasi yang akurat dan tidak bias. Jenis Analisis JabatanAda 2 jenis analisis jabatan, diantaranya: Analisis Jabatan Tradisional
Baca Juga : Pengertian Sistem Informasi Manajemen Analisis Jabatan Berorientasi Hasila. Ini mencakup harapan organisasi terhadap karyawan b. Ini mencakup keterkaitan antara tugas, standar kinerja, kecakapan dan kualifikasi minimal Contoh pertanyaan yang diajukan: |