Tugas Tutorial Pertama:Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon KaryawanPara mahasiswa yang budiman. Sebagai tugas Tutorial pertama, Gambarkan dan jelaskanhubungan antara seleksi, analisis jabatan, perencanaan SDM, dan program perekrutan calonkaryawan.Terima kasihNama : Ricky Bagus MaulanaNIM: 031020315Upbjj: SemarangPokjar : UT Pokjar Permata Pati1.Seleksimerupakan proses pemilihan orang-orang yang memiliki kualifikasi-kualifikasi yangdibutuhkan untuk mengisi lowongan pekerjaan di sebuah organisasi (Malthis, 2006:261).Seleksi juga dapat diartikan sebagai kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelahproses rekrutmen selesai dilaksanakan, yang berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yangmemenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalamsuatu perusahaan. Proses ini dimulai ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan keputusanpenerimaan.2.Analisa jabatanadalah suatu kegiatan untuk mencatat,mempelajari dan menyimpulkanketerangan keterangan atau fakta-fakta yang berhubungan dengan masing masing jabatan secarasistematis dan teratur, yaitu :a. Apa yang dilakukan pekerja padajabatantersebutb. Apa wewenang dan tanggung jawabnyac. Mengapa pekerjaan tersebut harus dilakukand. Bagaimana cara melakukannyae. Alat-alat dan bahan-bahan yang digunakan dalam melaksanakan pekerjaannya . Besarnya upahdan lamanya jam bekerjaf.Pendidikan, pengalaman dan latihan yang dibutuhkang. Keterampilan, sikap dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut danlain-lainBeberapa Istilah Dalam Jabatan : Unsur atau elemen, ialah komponen yang terkecil suatu Upload your study docs or become a Course Hero member to access this document Upload your study docs or become a Course Hero member to access this document End of preview. Want to read all 3 pages? Upload your study docs or become a Course Hero member to access this document Setiap perusahaan membutuhkan karyawan berkualitas yang mampu bekerja maksimal sesuai job desknya. Selama ini kualitas dari karyawan ditentukan dari tahapan ataupun prosedur penerimaan karyawan. Seperti kita tahu dari perusahaan besar mampu menerapkan sistem terbaik dalam menerima sekaligus menyeleksi setiap calon karyawan secara ketat karena mereka tahu dari kualitas karyawan terbaik akan menghasilkan kinerja lebih solid. Sebuah prosedur dan tahapan rekrutmen dan seleksi karyawan harus dilakukan secara bertahap dimana nantinya akan mendapat calon karyawan terbaik. Maka dari itu untuk mendapatkan kualitas karyawan terbaik banyak perusahaan menggunakan langkah-langkah terbaiknya yang secara garis besar bisa menghasilkan kriteria karyawan mumpuni. Mungkin Anda masih belum mengerti tentang tahapan ataupun prosedur dalam merekrut calon karyawan baru yang nanti bisa menghasilkan kualitas karyawan terbaik. Langsung saja mari kita simak bersama seperti apa langkah-langkahnya: Mengidentifikasi Jabatan yang Kosong Beserta Jumlah Karyawan Menganalisa Jabatan Menentukan Lokasi Pencarian Kandidat Jika dipilih dari dalam dibutuhkan pengumuman promosi dari semua karyawan yang memiliki potensi besar. Sedangkan dari luar perusahaan maka dari kandidat harus memiliki spesifikasi yang sudah ditentukan sebelumnya agar nantinya perusahaan benar-benar mendapatkan kualitas karyawan terbaik. Memilih Metode Rekrutmen Memanggil Kandidat Terbaik Menyeleksi Kandidat Setiap calon pegawai harus diteliti secara detail kemudian jika ketersediaan kandidat terbilang cukup banyak maka dari jumlah jabatan yang diisi juga lebih banyak. Proses seleksi terbaik akan memakai beberapa tahapan ataupun metode yang selama ini efektif untuk mendapatkan kandidat terbaik. Perusahaan biasanya memakai beberapa metode mulai dari melihat ciri-ciri pekerjaan, presentase calon yang sudah terseleksi, data biografi, formulir lamaran, wawancara, tes kemampuan hingga tes kepribadian, tes fisik, hingga tes simulasi. Semua tahapan tersebut diharapkan mampu memberi kualitas kandidat terbaik. Menyusun Penawaran Kerja Mulai Bekerja Proses rekrutmen karyawan rata-rata membutuhkan proses cukup lama dari tahapan pemasukan berkas hingga seleksi tes tertulis dan tes fisik. Untuk tahapan akhir seperti wawancara juga membutuhkan kriteria tersendiri yang nantinya bisa memberi informasi seputar keadaan psikologis seorang calon karyawan. Tetapi dalam melakukan tahapan rekrutmen ataupun seleksi karyawan masih menghadapi beberapa kendala diantaranya berkas persyaratan terlalu rumit, rendahnya peminat pelamar kerja, tidak adanya kriteria terbaik dari calon karyawan, sampai beberapa kendala lainnya yang membuat proses seleksi karyawan tidak berjalan mulus. Dari pihak HRD perusahaan seharusnya bisa mengantisipasi tentang kendala tersebut sehingga nantinya setiap calon karyawan memiliki dedikasi terbaik yang selama ini dibutuhkan untuk mendukung kinerja perusahaan. Ingatlah bahwa dari kualitas proses penerimaan pegawai baru akan memberi kualitas karyawan yang saat ini sedang dibutuhkan perusahaan. Profil Penulis : Profil Yodhia Antariksa Wikipedia Download Sekarang >> Dokumen PERATURAN PERUSAHAAN dan PERATURAN KARYAWAN. |