Informasi yang menggambarkan kondisi psikologis remaja putri yang mengalami masa pubertas yaitu

Download full-text PDFRead full-text

KOMPAS.com - Masa pubertas adalah masa yang menandai masa anak-anak beralih ke usia puber untuk persiapan reprodiksi.

Biasanya, di masa ini, anak gadis maupun anak remaja laki-laki mulai merasakan adanya perubahan pada tubuh mereka.

Perubahan tersebut terjadi karena adanya perubahan biologis yang memengaruhi pertumbuhan jasmani dan emosional anak-anak.

Baca juga: Ini yang Terjadi Saat Wanita Alami Mimpi Basah

Berdasarkan jenis kelamin, anak perempuan biasanya memasuki masa pubertas lebih awal dibanding anak laki-laki, yakni pada usia 11 tahun.

Sementara, anak laki-laki diketahui rata-rata mulai masa pubertas sekitar usia 12 tahun.

Waktu mulainya masa pubertas pada masing-masing anak kemudian ditentukan oleh sebagian besar faktor keturunan dan ras (sekitar 70 persen).

Sedangkan sisanya (30 persen) yakni dipengaruhi oleh faktor lingkungan, seperti:

• Iklim
• Diet atau asupan nutrisi
• Stres
• Kondisi gangguan kesehatan kronis tertentu di masa bayi dan anak-anak

Saat memasuki masa pubertas, akan terjadi perubahan sinyal di dalam kelenjar hypothalamus di dalam otak yang menyebabkan meningkatnya produksi hormon pertumbuhan, hormon reproduksi dan hormon androgen.

Beberapa hormon seperti growth hormon, estrogen, progesteron, dan testosteron itu lah yang kemudian memengaruhi perubahan pesat jasmani, reproduksi, dan emosi pada anak usia puber.

Baca juga: Mimpi Basah: Penyebab, Rentang Usia, dan Frekuensi Normal

Perubahan fisik saat pubertas

Melansir buku Kehamilan (2019) oleh Dr. Ayustawati, PhD, perubahan fisik pada anak perempuan saat masa pubertas biasanya muncul 2 tahun sebelum datang menstruasi pertama atau menarche.

Berikut ini beberapa perubahan fisik atau jasmani yang terjadi pada anak gasis saat masa pubertas:

1. Tumbuh payudara

Bagi remaja putri, perubahan paling pertama yang paling membingungkan adalah bertumbuhkembangnya payudara yang terjadi dalam beberapa tahap.

Prosesnya, yakni diawali dengan puting yang membatu dan kemudian disertai dengan tumbuh kembang daerah di sekitar payudara yang menjadi membesar.

Perubahan payudara kadang tidak sama besarnya antara bagian kiri dan kanan. Hal itu masih normal dan tidak perlu dikhawatirkan.

Normalnya, anak gadis yang tidak memiliki cukup pengetahuan mengenai masa pubertas, mungkin akan merasa panik atau galau ketika mendapati payudara membesar.

Baca juga: 8 Tanda-tanda Awal Kehamilan, Tak Hanya Telat Haid dan Mual

2. Muncul rambut tambahan

Remaja putri saat mengalami pubertas pada umumnya akan mendapati pertumbuhan rambu di daerah ketiak dan kelamin.

3. Jerawat

Jerawat akan mudah muncul pada wajah atau daerah kulit lainnya.

4. Growth spurt

Anak gadis saat memasuki masa pubertas biasanya akan mengalami pertumbuhan badan yang pesat du mana tingi badan bisa meningkat pesat.

5. Pinggul membesar

Pinggul membesar dan disertai dengan meningkatnya jaringan lemak tubuh adalah salah satu tanda pubertas lain yang normalnya dialami oleh anak perempuan.

6. Mestruasi

Dimulainya masa haid merupakan tanda awal bahwa remaja putri itu sudah memasuki masa reproduksi.

Beberapa bulan pertama, haid biasanya belum disertai dengan ovulasi.

Mulainya haid dengan ovulasi, pada umumnya disertai dengan rasa tidak nyaman pada daerah perut bawah.

Baca juga: Normal atau Kelainan, Rasa Canggung yang Kerap Dialami Remaja?

Meski masa remaja merupakan masa peralihan yang bisa jadi membingungkan, masa ini jelas perlu dilalui oleh setiap orang.

Untuk menghindari kebingungan, perlulah bagi para orangtua untuk membekali informasi atau pengetahuan bagi anak remaja mengenai masa pubertas itu.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.Morbi adipiscing gravdio, sit amet suscipit risus ultrices eu.Fusce viverra neque at purus laoreet consequa.Vivamus vulputate posuere nisl quis consequat.

Create an account

Coba Anda analisis 3 (tiga) faktor utama yang perlu disesuaikan oleh Bursa Efek Indonesia dengan diberlakukannya UU Pasar Modal! Coba Anda analisis pe … rsaingan usaha tidak sehat ditandai dengan adanya 3 (tiga) alternatif kriteria!

Pasca ditetapkannya Omnibus law, buruh masih terus dihadapkan pada persoalan krusial, baik dalam konteks eksternal relasi buruh dengan pemerintah dan … pengusaha. Maupun problem internal seputar mutu SDM hingga konflik kepentingan antar pengurus serikat buruh/pekerja. Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (KSBI) menyampaikan, pencapaian gerakan buruh sekarang ini tidak sebesar kebebasannya. Kaum buruh di Indonesia memang kini memiliki kebebasan berserikat dengan kondisi yang jauh lebih baik, tetapi konflik relasi industrial - perburuhan juga didapati meningkat. Masalah upah dan kesejahteraan buruh tidak lain menjadi pemicu utama konflik. Seperti masalah yang saat ini sedang dihadapi oleh PT. ABC, terdapat beberapa konflik antara serikat buruh dengan para manajer perusahaan. Para buruh menjalankan aksi mogok kerja dan demonstrasi untuk menuntut para manajer perusahaan untuk meningkatkan gaji karyawan. Dan kabar tentang aksi mogok kerja dan demonstrasi karyawan akhirnya sampai kepada General Manager PT. ABC. General Manager segera melakukan breafing dengan para manajer untuk membahas tentang konflik yang sedang terjadi didalam perusahaannya. Dari hasil breafing tersebut menghasilkan keputusan untuk memanggil perwakilan dari buruh untuk melakukan negosiasi dengan para manajer untuk menyelesaikan konflik yang sedang terjadi di PT. ABC tersebut. Ketika negosiasi dilaksanakan, ada 2 perwakilan dari pihak buruh yang mulai menjelaskan tentang permasalahan sebenarnya. Aksi mogok kerja dan demonstrasi karyawan ini dipengaruhi oleh tingkat upah yang sangat minimum setiap bulannya. Karyawan menuntut kenaikan gaji dari 2 juta rupiah perbulan, meminta kenaikan gaji sebesar 3 juta rupiah perbulan. Tetapi dari pihak perusahaan belum menyetujui untuk kenaikan gaji tersebut karena masih mempertimbangkan beberapa aspek yang harus dilihat terutama dalam laporan keuangan yang ada di dalam perusahaan. Produksi di perusahaan menurun karena pendapatan yang tidak stabil. Dari pihak HRD menyatakan bahwa kurangnya kinerja buruh saat ini yang mengakibatkan menurunnya produk yang dihasilkan, itulah yang menjadi bahan pertimbangan apakah permintaan buruh akan dikabulkan atau tidak. Dari para manajer perusahaan tetap berusaha untuk menaikkan gaji para buruh tersebut. Setelah pihak perusahaan telah mempertimbangkan semuanya, maka pihak perusahaanpun memutuskan untuk mengambil jalan tengahnya yaitu gaji jadi dinaikkan sebesar 2,8 juta. Meskipun kenaikan gaji tersebut tidak sesuai dengan apa yang diharapkan oleh para buruh, mereka tetap menerima kenaikan gaji tersebut untuk kelangsungan hidup mereka. Kenaikan gaji tersebut telah disahkan kepada kedua pihak tersebut yaitu dari perwakilan buruh dan manajer perusahan. Dengan kenaikan gaji manajer HRD menghimbau kepada karyawan agar karyawan tetap bekerja dengan baik serta bisa membangun kembali perusahaan yang sekarang tidak stabil pendapatannya. Dari kasus ini : 1. Jelaskan jenis-jenis negosiasi yang saudara ketahui? 2. jenis negosiasi apa yang digunakan PT. ABC untuk menyelesaikan kasus tersebut? Jelaskan!

1. Berikan analisis tentang pertimbangan-pertimbangan dalam penetapan harga Le Minerale! 2. Berikan analisis tentang strategi harga yang diterapkan Le … Minerale pada tahapan perkenalan dari daur hidup produk! 3. Gambarkan alternatif saluran distribusi Le Minerale, jelaskan berdasar konsep/teori relevan! 4. Dalam melakukan peramalan situasi mendatang demi mencapai pasar yang menguntngkan, apakah Anda setuju Le Minerale perlu melakukan riset/penelitian pemasaran? Apakah Anda setuju, riset identifikasi masalah yang perlu dilakuakn adalah riset pangsa pasar, tren bisnis, potensi pasar, citra merek dan menindaklanjuti dengan riset segmentasi dan 4P? Jelaskan alasan Anda berdasar konsep/teori relavan!

Saat ini telah tersedia banyak metode atau pendekatan penilaian kinerja karyawan sehingga manajemen dapat memilih metode/pendekatan penilaian yang pal … ing tepat digunakan untuk organisasinya. Diantara metode/ pendekatan penilaian kinerja tersebut: 1. Jelaskan perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut! 2. Jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan Manajemen Berdasarkan Sasaran!

1. Berikan analisa Anda mengenai values yang menjadi fondasi bagi keberlangsungan perusahaan. Kaitkan dengan teori. 2. Menurut Anda, bagaimana Stanley … membangun kekuatan SDM dan kultur perusahaan? Berikan analisa Anda. 3. a. Apa yang Anda ketahui mengenai karakteristik dari kepemimpinan strategis? b. Berikan analisa Anda mengenai syarat kepemimpinan menurut Stanley.

sebutkan pasar yg pemasarannya sampai dengan tingkat propinsi di jawa tengah​

Jelaskan kegiatan ekonomi yang terjadi pada padi hingga menjadi nasi!penjelasannya juga ya dan juga ​

Dalam pelayanan publik etika dan professionalime adalah sesuatu sangat penting dalam meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik Jelask … an: 1. Jelaskan apa yang dimaksud etika dalam pelayanan publik ? 2. Jelaskan apa yang dimaksud dengan professionalisme dalam pelayanan publik?

1. Presiden konfederasi serikat pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal menyatakan, saat ini pihaknya sedang menyiapkan surat kuasa dari karyawan yang di … PHK. Sebagian dari karyawan yang di PHK sudah datang kekami dan meminta adanya pembelaan dari KSPI. Kami sedang dalam proses penanda tanganan surat kuasa, ujanyar melalui kererangan tertulis. Selain mengajukan gugatan, dalam waktu dekat ini KSPI akan mengirimkan surat resmi kepengawas ketenagakerjaan agar segera memeriksa Gojek. Menurutnya ada 3 (Tiga) , hal yang dilanggar oleh Gojek dalam melakukan PHK. Pertama, Gojek tidak melakukan langkah-langkah yang maksimal untuk mencegah agar tidak terjadinya PHK. Pelanggaran kedua, didalam UU ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 tidak dikenal istilah pesangon empat pekan, menurut dia , dalam undang-undang ketenagakerjaan pemberian pesangon harus dilakukan sesuai kerja denagn nilai maksimal Sembilan bulan, kemudian ada uang penghargaan masa kerja maksimal sepuluh bulan upah serta ganti rugi 15 persen dari nilai pesangon dan penghargaan masa kerja. Ketiga Gojek tidak melaporkan PHK ke Dinas Tenaga Kerja, bagi serikat pekerja, ini merupkan pelaggaran, sebab PHK yang dilakukan sepihak dari perusahaan maka PHK batal demi hukum. Menurut anda apakah cuplikan diatas merupakan kasus perselisihan hubungan Indutrial berikan penjelasan anda. 2. Menurut anda kasus tersebut ternasuk dalam jenis perselisihan apa dan jelaskan alasan anda. 3. Berdasarkan kasus perselisihan diatas menurut anda, bagaimana cara penyelesaian yang sesuai dan tepat.( sebaiknya disertakan dengan referensinya.)

Tindakan melakukan kampanye hitam dan menyebarkan berita bohong yang kemungkinan akan terjadi menjelang pelaksanaan Pileg dan Pilpres 2019 tidak men … utup kemungkinan akibat kesalahan individu pelaku kampanye hitam dan penyebaran berita bohong dalam mempersepsi pelaksanaan Pileg dan Pilpres. Dalam tori komunikasi antar budaya di jelaskan bahwa ada empat konsep kesalahan dalam persepsi. Coba Anda gunakan empat konsep kesalahan dalam persepsi tersebut untuk menganalisis kemungkinan munculnya kampanye hitam dan penyebaran berita bohong menjelang, pelaksanaan Pileg dan Pilpres 2019. Dalam menjawab soal, tahapan yang harus Anda lakukan adalah sebagai berikut 1. Jelaskan terlebih dahulu empat konsep kesalahan dalam persepsi 2 Selanjutnya, gunakan empat konsep kesalahan dalam persepsi tersebut untuk menganalisis kemungkinan munculnya kampanye hitam dan penyebaran berita bohong menjelang pelaksanaan pileg dan pilpres 2019. 3 Untuk mencegah semakin maraknya kampanye hitam dan berita bohong di media social menjelang, pelaksanaan Pileg dan Pilpres 2019, maka pihak