Menteri Ketenagakerjaan M Hanif Dhakiri mengatakan revolusi industri 4.0 tidak ditentukan oleh kekayaan sumber daya alam tapi ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang mampu memanfaatkan ilmu pengetahuan dan kemajuan teknologi.
Menurut Hanif ada tiga cara untuk meningkatkan kualitas SDM Indonesia agar berkualitas dan berdaya saing. Antara lain melalui jalur pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karier.
"Peningkatan kualitas tenaga kerja dapat dilakukan melalui tiga jalur utama. Pertama melalui jalur pendidikan, kedua melalui jalur pelatihan kerja, dan ketiga melalui jalur pengembangan karier di tempat kerja," kata Hanif dalam sambutan yang dibacakan oleh Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing Wisnu Pramono pada seminar tentang "Pekerjaan Masa Depan: Dampaknya Bagi Kaum Muda dan K3" di Jakarta, Kamis (28/2/2019).
Jalur pendidikan fokusnya membangun pondasi yang kokoh untuk pengembangan kualitas tenaga kerja. Oleh karena itu, lanjut Hanif, walaupun secara umum misinya mencerdaskan kehidupan bangsa, tapi secara khusus juga dapat membangun kerangka dasar kompetensi.
"Jika jalur pendidikan fokusnya membangun pondasi kompetensi dasar tenaga kerja, maka jalur pelatihan kerja berfokus pada pembangunan dan pengembangan pilar-pilar kompetensi kerjanya yang nantinya akan dimantapkan di tempat kerja melalui pengembangan karier dan profesionalisme tenaga kerja," ungkap Hanif.
Dengan demikian, pendidikan, pelatihan kerja, dan pengembangan karier di tempat kerja merupakan suatu estafet proses pengambangan kualitas sumber daya manusia dan tenaga kerja.
Sementara itu, Direktur ILO Jakarta, Michiko Miyamoto, menuturkan revolusi industri 4.0 tidak hanya menghilangkan pekerjaan lama dan menciptakan pekerjaan baru, tapi juga mengubah mekanisme sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
"Perkembangan teknologi telah menciptakan peralatan canggih di bidang konstruksi yang bisa meminimalisir risiko pekerjaan. Namun, hal terpenting adalah bagaimana kita bisa melibatkan generasi muda dalam membangun budaya K3 sejak dini," kata Michiko.
shared by: Angelia (2440068266) and Nugroho J. Setiadi, PhD LinkedIn: //www.linkedin.com/in/nugroho-j-setiadi-8b9b0116/ Google citation index: //scholar.google.com/citations?user=7kvetHUAAAAJ#%21
Dalam menjalankan suatu perusahaan , salah satu hal yang perlu kita pikirkan adalah bagaimana cara untuk meningkatkan kualitas karyawan yang ada dalam perusahaan. Ketika ada sumber daya manusia yang berkualitas dalam suatu perusahaan , tentu hal ini akan membawa kemajuan bagi perusahaan itu sendiri.
Ada beberapa cara yang dapat kita lakukan dalam rangka peningkatkan kualitas SDM. Yang pertama , tentu kita harus melakukan pelatihan khusus bagi tiap karyawan yang ada. Dengan begitu perusahaan dapat menemukan setiap potensi dari masing masing karyawan pada perusahaan mereka. Selanjutnya , perusahaan juga dapat melakukan kesempatan bagi karyawannya untuk mengeluarkan ide atau pendapat mereka tentang suatu permasalahan yang ada. Hal ini bertujuan agar karyawan tidak hanya menerima saran dari atasannya saja , tapi dapat mengemukakan pendapat pribadi mereka dan juga mengembangkan kualitas dalam diri masing masing. Tak hanya itu , dengan memberi beberapa penghargaan kepada karyawan karena telah meraih suatu prestasi tertentu juga dapat menimbulkan semangat kerja dari para karyawan tersebut.
Source: Handojo, A. (2020). Upaya Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Daya From: //www.daya.id/usaha/artikel-daya/sumber-daya-manusia/pengembangan-sumber-daya-manusia-yang-tepat-untuk-perusahaan . Retrieved on May 31, 2021
Balai Latihan Kerja (BLK) adalah gedung yang digunakan sebagai tempat berlatih dan menambah ketrampilan untuk mempersiapkan diri dalam memasuki dunia kerja. Mengoptimalkan BLK dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut.
- Adanya inovasi dalam rancangan dan desain kurikulum pelatihan, tidak monoton, tetapi lebih fleksibel, interaktif dan dinamis, sehingga pelatihan menjadi menarik.
- Menjadikan tempat untuk menggelar pelatihan dan produksi suatu produk murah.
- Pelatihan di BLK tidak hanya dibekali dengan hard skills tetapi juga yang sangat penting adalah soft skills yaitu character building.
Dengan pengoptimalan BLK diharapkan penyerapan tenaga kerja dapat meningkatkan kesejahteraan dan meningkatan kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada peningkatkan produktivitas perusahaan dan mendorong pertumbuhan ekonomi.
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting yang dimiliki suatu negara. Tanpa kualitas sumber daya manusia yang baik, negara tidak dapat berkembang ke arah lebih baik. Oleh karena itu, dalam menghadapi tantangan globalisasi perlu upaya peningkatan sumber daya manusia. Adapun beberapa upaya meningkatkan sumber daya manusia yang dapat dilakukan pemerintah sebagai berikut.
- Meningkatkan mutu wajib belajar 12 tahun.
- Memperluas akses pelayanan kesehatan masyarakat.
- Mengembangkan pemberdayaan masyarakat dan kepemudaan.
- Membangun akses, kualitas, dan pemerataan pendidikan di berbagai wilayah.
- Meningkatkan kualitas tenaga kerja melalui berbagai pelatihan kerja dan soft skill.
Apa peran RT Pemerintah dan berilah contoh Peran RT Pemerintah di bidang konsumsi, produksi, dan distribusi!
Faktor yang mempengaruhi permintaan akan tenaga kerja adalah …. 1) produktifitas tenaga kerja 2) tingkat pengetahuan 3) pendidikan tenaga kerja 4) per … mintaan hasil produksi.
Wang distributors has an annual demand for an airport metal detector of 1,400 units. The cost of a typical detector to wang is $400. Carrying cost is … estimated to be 20% of the unit cost, and the ordering cost is $25 per order. If ping wang, the owner, orders in quantities of 300 or more, he can get a 5% discount on the cost of the detectors. Should wang take the quantity discount?.
Buatlah perbandingan cara pembayaran tunai dan nontunai dalam pembayaran internasional. .
Untuk mematikan bibit bebas dari hama dan penyakit tanaman biasanya bibit memiliki.
Nilai hasil dari sektor perkebunan Indonesia melebihi dari nilai impor dari luar negeri. Dalam neraca perdagangan aktif atau neraca perdagangan nilai … tersebut mengalami?.
Jelaskan mengapa dibutuhkan pemahaman sumber data dan teknik pengumpulan data bagi mahasiswa s1 dan bagaimana cara ketepatan memilih dan menentukan je … nis sumber data akan menentukan kekayaan data yg diperoleh pada suatu penelitian.
Jumlah permintaan barang dan jasa yang rela dan mampu dibeli oleh pelanggan selama periode tertentu berdasarkan kondisi tertentu diungkapkan oleh ahli … ekonomi bernama.
1. Sebutkan perbedaan antara sampel terstruktur dan sampel claster 2. Bagaimana memilih sampel setelah dilakukan pengclusteran ?.
Sebutkan dua unsur iklan
QuizzzzASEAN didirikan berdasarkan dari Deklarasi Bangkok yang ditandatangani pada tanggal
Quizzzznama Menteri luar negeri Indonesia yangmewakili deklarasi Bangkok ialah
Jelaskan pengaruh kegiatan ekonomi dalam kesejahteraan masyarakat
Jelaskan perbedaan antara ritel dengan grosir
tolong jwb kk plissss
Menjaga keutuhan nkri merupakan ..... kemerdekanaan negara indonesia
jelaskan sejarah kerajaan kediri (yang panjang)
Gambar Rute perjalanan bangsa Spanyol ke Indonesia
Perhatikan jenis pasar berikut! 1) Pasar setempat 2) Pasar bulanan3) Pasar regional4) Pasar konkretJenis pasar menurut luas jaringan distribusi ditunj … ukkan oleh nomor A. 1) dan 2)B. 2) dan 4)C. 1) dan 3)D. 3) dan 4)
KEL I. PILIHLAH JAWABAN YANG TEPAT PADA PERTANYAAN BERIKUT INI ! 1. Pernyataan berikut yang merupakan ciri Negara Maju adalah : a. Ketergantungan pada … perdagangan Luar Negeri. b. Angka kematian dan kelahiran tinggi c. Tingkat Migrasi tinggi d. Stuktur ekonomi bercorak Industri i blogura maju lebih mengutamakan :