Post Date : 24 September 2022 Show
Salah satu pertanyaan wawancara paling umum yang akan Anda hadapi: “Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” Mungkin Anda pergi dalam keadaan yang aneh dan tidak ingin membagikan seluruh kebenaran. Tapi Anda tidak yakin harus berkata apa. Atau mungkin Anda berpikir bahwa Anda memiliki alasan yang cukup kuat mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, tetapi Anda ingin memastikannya. Either way, daftar ini telah Anda bahas. Saya akan membagikan 20 jawaban yang aman dan terbukti yang dapat Anda berikan ketika pewawancara bertanya “mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” 20 Jawaban Terbaik untuk “Kenapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Terakhir Anda?” Berikut adalah 20 jawaban yang aman dan dapat diterima untuk alasan Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Jika Anda memberikan salah satu dari alasan ini, pewawancara kemungkinan akan puas dan dengan cepat beralih ke pertanyaan berikutnya. Setelah 20 jawaban, pastikan Anda terus membaca karena ada 5 kesalahan besar yang harus dihindari saat menjawab pertanyaan ini. 1. “Saya telah bergabung dengan organisasi ini selama beberapa tahun dan ingin merasakan lingkungan baru untuk terus berkembang.”Kebanyakan orang yang maju jauh dalam karir mereka telah bekerja di berbagai perusahaan. Besar, kecil, publik, swasta, dll. Tidak ada manajer perekrutan yang akan menyalahkan Anda karena ingin memiliki pengalaman yang lengkap dan mendapatkan perspektif baru dalam karier Anda. 2. “Saya ditawari promosi di perusahaan lain.”Majikan Anda sebelumnya tidak selalu dapat menawarkan langkah ideal berikutnya untuk karier Anda saat Anda siap. Meninggalkan untuk memajukan karir Anda adalah alasan umum dan ini bukan pertama kalinya pewawancara mendengarnya. Jadi jika perusahaan lain menawarkan promosi, katakan saja. 3. “Saya pergi untuk sebuah kesempatan untuk memajukan karir saya.”Mungkin Anda tidak menerima promosi dalam hal jabatan, tetapi Anda melihat jalan yang lebih baik ke depan di perusahaan lain. Atau Anda bergabung dengan perusahaan baru untuk mendapatkan kesempatan membangun keterampilan baru yang penting bagi Anda. Tidak apa-apa untuk berganti pekerjaan jika Anda merasa itu akan membantu Anda maju di masa depan meskipun itu bukan promosi langsung. Jadi Anda harus baik-baik saja menggunakan ini sebagai jawaban Anda. 4. “Saya ditawari kenaikan gaji yang signifikan.”Kita semua pergi bekerja untuk uang. Perusahaan mendapatkannya. Saya akan mencoba menggabungkan ini dengan alasan lain, sehingga Anda tidak terdengar terlalu fokus pada uang. Jadi, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ini: "Saya ditawari kenaikan gaji yang signifikan, dan juga senang dengan beberapa peluncuran produk yang sedang dikerjakan oleh perusahaan baru ini, jadi sepertinya ini adalah kesempatan yang bagus untuk diambil." 5. “Saya pergi untuk mengerjakan produk yang sangat saya sukai.”Terkadang peluang luar biasa muncul yang sangat cocok dengan minat Anda. Tidak ada yang akan menyalahkan Anda karena pergi untuk mengejar sesuatu seperti ini. Ini adalah alasan yang sangat bagus mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. Faktanya, itu adalah alasan yang bagus bahkan jika Anda "melompati pekerjaan" dan segera pergi setelah dipekerjakan. Meskipun lompatan pekerjaan tidak pernah terlihat bagus, ini adalah salah satu alasan yang akan dipahami oleh pewawancara. 6. “Mantan bos atau kolega merekrut saya untuk bergabung dengan perusahaan mereka.”Mungkin Anda memiliki bos hebat yang pergi untuk memulai sebuah perusahaan. Dia menelepon Anda setahun kemudian dan berkata mereka benar-benar bisa menggunakan tenaga penjual hebat seperti Anda untuk melengkapi tim, jadi Anda pergi dan bergabung dengannya. Itulah alasan bagus mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda. Ini cukup umum di beberapa industri, dan itu menunjukkan bahwa mantan bos Anda sangat memikirkan Anda. 7. “Departemen saya membawa manajer baru dan saya merasa ini adalah waktu yang tepat untuk pergi.”Hal-hal berubah. Pekerjaan yang dulu Anda sukai bisa berubah menjadi tidak terlalu bagus, dan salah satu alasan paling umum adalah direktur atau manajer baru dibawa untuk menggantikan bos lama Anda. Terkadang itu tidak cocok, jadi Anda memutuskan untuk pergi. Jika Anda menggunakan jawaban ini, jangan menjelek-jelekkan manajemen baru, katakan saja bahwa segala sesuatunya berubah dan Anda tidak merasa senang dengan pekerjaan di bawah manajemen baru, jadi Anda memutuskan untuk mencari di tempat lain untuk langkah berikutnya dalam karier Anda. Kenapa kamu meninggalkan Pekerjaanmu sebelumnyaVideo Source : CareerVidz Youtube Chanel Video Link : https://www.youtube.com/embed/_i9I7Y09t6U 8. “Saya dipekerjakan untuk peran tertentu, tetapi seiring waktu itu berubah dan saya tidak lagi diberi kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang saya minati.”Pekerjaan berubah. Atau terkadang Anda dipekerjakan untuk suatu pekerjaan dan apa yang mereka minta Anda lakukan ternyata tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan (sayangnya ini sering terjadi). Ini adalah alasan bagus mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. Ini adalah jawaban yang sangat meyakinkan dan dapat diterima, bahkan jika Anda meninggalkan posisi itu segera setelah dipekerjakan. Masuk akal bukan? Anda akan pergi dengan cepat jika pekerjaan itu ternyata benar-benar berbeda dari yang dijanjikan perusahaan. 9. “Saya tidak lagi menemukan pekerjaan yang memuaskan atau menikmati pekerjaan saya.”Jika Anda tinggal beberapa tahun tetapi pergi karena Anda tidak menganggap pekerjaan itu berarti atau menyenangkan, tidak apa-apa. Pastikan untuk menunjukkan kepada perusahaan baru ini bahwa mereka berbeda, atau bahwa mereka menawarkan sesuatu yang Anda sukai . Jika mereka pikir Anda akan menemukan pekerjaan mereka membosankan juga, mereka tidak akan mempekerjakan Anda. 10. “Saya telah bersama perusahaan ini selama beberapa tahun dan belajar banyak, tetapi merasa siap untuk perubahan.”Jika Anda telah berada di pekerjaan terakhir Anda selama beberapa tahun atau lebih, tidak ada yang salah dengan hanya mengatakan bahwa Anda merasa siap untuk pindah. Mungkin Anda belajar hampir semua yang Anda bisa di sana, atau hanya ingin mencoba sesuatu yang baru. Itu adalah alasan bagus untuk pergi jika Anda menghabiskan waktu lama di satu perusahaan. 11. “Saya mengevaluasi kembali tujuan karir saya dan memutuskan bahwa perubahan diperlukan.”Tujuan dan sasaran berubah. Dan jika perusahaan Anda tidak menawarkan sesuatu yang sesuai dengan tujuan baru Anda, tidak apa-apa untuk pergi. Tidak ada yang salah dengan jawaban ini mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. Pastikan untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tahu apa yang Anda inginkan dalam karier Anda sekarang. Dan tunjukkan kepada mereka bagaimana pekerjaan mereka sesuai dengan tujuan Anda. Jika tidak, mereka akan khawatir bahwa Anda mungkin berubah pikiran setelah mereka mempekerjakan Anda. 12. “Saya kembali ke sekolah untuk mengejar gelar Master (atau PhD, dll.)”Ini terjadi sepanjang waktu. Ini sangat umum dan Anda tidak perlu merasa cemas untuk memberikan jawaban seperti ini tentang alasan Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. 13. “Saya tidak merasa ada kesempatan untuk tumbuh atau maju lebih jauh dalam peran itu, jadi saya memutuskan perubahan yang terbaik untuk karir saya.”Jika perusahaan Anda menahan Anda, atau jika Anda terjebak di bawah "langit-langit kaca", ini adalah cara yang bagus untuk mengatakannya dalam wawancara tanpa terdengar terlalu negatif. 14. “Saya ingin mengambil tanggung jawab baru yang tidak dapat ditawarkan oleh peran dan perusahaan ini.”Anda menguasai dasar-dasar pekerjaan dan ingin memimpin orang, proyek, dll. Dan perusahaan tidak dapat menawarkannya, jadi Anda harus membuat perubahan. Benar-benar baik-baik saja. Pewawancara akan mengerti. Dan Anda akan terdengar ambisius dan termotivasi, itu bagus. 15. “Saya tidak merasa pekerjaan itu menggunakan kemampuan saya sepenuhnya atau cukup menantang saya.”Jika Anda bosan atau tidak tertantang, sulit untuk tetap termotivasi dan fokus pada karir dan pekerjaan Anda. Jadi tidak ada masalah dengan memberikan ini sebagai alasan Anda untuk meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. Pastikan Anda tidak terdengar manja atau negatif atau tidak tahu berterima kasih saat mengatakan ini. Jangan membuatnya terdengar seperti pekerjaan itu tidak layak untuk Anda, atau semacamnya. Jelaskan saja bahwa Anda merasa mampu melakukan lebih dan menginginkan tantangan yang lebih besar. Atau sebutkan keahlian khusus Anda yang tidak digunakan. Mungkin Anda seorang penjual yang hebat tetapi mereka menyuruh Anda melakukan layanan pelanggan. Anda akan terdengar hebat menyebutkan hal ini jika Anda sedang diwawancarai untuk pekerjaan penjualan, karena itu menunjukkan bahwa Anda benar-benar ingin melakukan penjualan. 16. “Saya mengundurkan diri dari pekerjaan terakhir saya untuk mengurus masalah keluarga. Masalah ini teratasi sehingga saya dapat bekerja penuh waktu lagi tanpa masalah apa pun.”Anda tidak perlu masuk ke banyak detail. Tetap sederhana. Pastikan Anda memberi tahu mereka bahwa masalahnya sudah teratasi, jadi mereka tidak khawatir apakah Anda harus mengundurkan diri lagi. Jika Anda ingin berbagi sedikit lebih banyak informasi, tidak apa-apa. Sebagai perekrut, saya telah berbicara dengan beberapa pencari kerja yang harus mengambil cuti untuk merawat orang tua atau kerabat yang sudah lanjut usia. Jadi itu satu cerita umum yang saya dengar, dan itu benar-benar normal. 17. “Saya mengambil posisi di perusahaan yang lebih dekat dengan rumah saya.”Sama seperti gaji (disebutkan sebelumnya), saya sarankan Anda menggabungkan ini dengan alasan lain. Berikut ini contohnya: “Saya mengambil posisi dengan perusahaan yang lebih dekat dengan rumah saya yang juga menawarkan kesempatan untuk memimpin beberapa proyek besar segera.” 18. “Saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya untuk mengambil waktu untuk memulai sebuah keluarga.”Anda dapat membagikan detail sebanyak atau sesedikit yang Anda inginkan dengan jawaban ini. Aku akan tetap sederhana sekalipun. 19. “Posisi saya dihilangkan dan saya diberhentikan. “PHK terjadi. Ini adalah salah satu area yang ingin Anda spesifikkan dalam jawaban Anda dan bagikan detailnya. Apakah Anda diberhentikan karena kesulitan keuangan? Apakah pekerjaan Anda di-outsource ke luar negeri? Apakah seluruh departemen ditutup? Apakah perusahaan gulung tikar? dll. 20. “Saya dipecat.”Jika Anda dipecat, saya sarankan Anda mengatakan yang sebenarnya dan berterus terang. Tidak ada gunanya berbohong dan ketahuan nanti ketika mereka memeriksa referensi. Bahkan jika Anda dipekerjakan, jika mereka mengetahui Anda berbohong, itu adalah alasan untuk pemutusan hubungan kerja. Pastikan Anda TIDAK PERNAH menjelek-jelekkan mantan majikan Anda, dan cobalah untuk bertanggung jawab atas apa yang terjadi. Tunjukkan pada pewawancara apa yang Anda pelajari dan langkah apa yang telah Anda ambil untuk memastikan hal ini tidak pernah terjadi lagi. Tips dan Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Menjawab Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan:Sekarang Anda tahu 20 jawaban bagus yang bisa Anda berikan kapan pun pewawancara bertanya, “mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” Namun, ada beberapa tips lagi yang harus Anda ketahui, dan kesalahan yang harus dihindari saat menjawab. Jadi, inilah tip dan kesalahan utama saya ketika Anda menjelaskan alasan Anda meninggalkan pekerjaan di masa lalu.Jika Anda mengikuti aturan ini, Anda akan menghindari sebagian besar hal yang tidak disukai pewawancara untuk menjawab pertanyaan jenis ini. 1. Jangan pernah menjelek-jelekkan, terutama jika Anda dipecat.Saya menyebutkan ini di atas tetapi perlu dikatakan lagi. Ambil tanggung jawab, dan jangan terdengar pahit atau marah tentang masa lalu. Segera setelah Anda menjelek-jelekkan, pewawancara akan mulai bertanya-tanya apa yang akan dikatakan majikan Anda. Mereka akan menginginkan sisi lain dari cerita. Jika Anda bertanggung jawab dan terdengar seperti Anda menerima apa yang terjadi, Anda akan menghindari semua itu. 2. Jangan katakan Anda bertengkar dengan rekan kerja, dan jangan coba-coba menyalahkan mereka untuk itu.Tidak apa-apa jika Anda dipecat atau memiliki perselisihan profesional. Tetapi jika Anda mengatakan bahwa Anda tidak bisa bergaul dengan seseorang secara pribadi… semua manajer perekrutan akan berpikir, “bagaimana saya tahu ini tidak akan terjadi lagi jika saya mempekerjakan Anda untuk tim saya?” 3. Jangan membuatnya terdengar seperti uang adalah satu-satunya hal yang Anda pedulikan.Jika Anda melewatkannya, Anda dapat menggulir ke atas dan memeriksa bagian tentang apa yang harus dikatakan jika Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda untuk gaji yang lebih tinggi. Itu salah satu dari 20 alasan di atas tetapi Anda harus melakukannya dengan cara yang benar. 4. Jangan terdengar impulsif atau terpencar dalam hal apa yang Anda inginkan dalam karir Anda.Anda perlu menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda fokus dan siap untuk datang dan membantu mereka jika mereka mempekerjakan Anda! Terlepas dari apa yang terjadi di masa lalu. Anda tidak bisa tampak tidak yakin dengan apa yang Anda inginkan, atau ragu-ragu bahkan jika Anda mengubah karier Anda baru-baru ini. 5. Jangan kabur.Terutama jika Anda dipecat atau diberhentikan, cobalah untuk memberikan jawaban Anda sejelas dan langsung mungkin. Jangan gunakan kata-kata yang tidak jelas seperti “Saya dilepaskan.” Ini akan membuat pewawancara curiga dan membuka banyak kemungkinan pertanyaan lanjutan. Ucapkan kata-kata yang Anda maksud (“Saya dipecat”). Anda akan melewatinya lebih cepat… sambil membangun kepercayaan daripada kecurigaan. 6. Selalu terbuka dan bertanggung jawab.Menjawab “mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” ketika Anda dipecat atau mengalami kesulitan bergaul dengan bos Anda bisa jadi sulit. Dan Anda tidak perlu mengatakan, "semuanya salah saya," tetapi pewawancara juga tidak ingin mendengar, "tidak ada yang salah." Ini tentang menemukan keseimbangan dan menunjukkan bahwa Anda bertanggung jawab atas tindakan Anda dan Anda mencoba belajar dari pengalaman seperti ini. Jika Anda tampak keras kepala atau tidak mau belajar dari masa lalu, Anda akan kesulitan mendapatkan pekerjaan . 7. Jangan terburu-buru untuk mengungkitnya jika tidak bertanya.Jangan merasa tertekan untuk menjelaskan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya kecuali Anda diminta. Jika cocok secara alami ke dalam percakapan, tidak apa-apa. Tapi jangan masuk ke wawancara dan merasa perlu menjelaskan semuanya segera. Jika mereka peduli, mereka akan bertanya. Salah satu cara Anda dapat secara alami memasukkan ini ke dalam percakapan adalah dengan menjelaskan langkah karir utama yang Anda buat saat menjawab "ceritakan tentang diri Anda." Karena ini adalah salah satu pertanyaan wawancara pertama yang biasanya ditanyakan oleh pemberi kerja, ini adalah kesempatan untuk tidak hanya memandu mereka melalui beberapa pencapaian dan pencapaian profesional, tetapi juga langkah karir besar yang telah Anda buat dan alasan untuk langkah tersebut. Tetapi jika Anda tidak nyaman melakukan itu, atau majikan tidak menanyakan pertanyaan itu kepada Anda, yang terbaik adalah menunggu mereka bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. 8. Latih jawaban Anda agar tidak ragu-ragu. Pengiriman adalah kuncinya!Setelah Anda memiliki alasan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir yang Anda rasa nyaman untuk diungkapkan dalam sebuah wawancara, pastikan untuk berlatih beberapa kali. Saya akan merekomendasikan merekam diri Anda berbicara di aplikasi perekam suara ponsel cerdas Anda (setiap telepon modern memilikinya). Anda tidak perlu mengingat jawaban wawancara Anda kata demi kata. Pastikan Anda terdengar percaya diri dan santai dan mencapai poin-poin penting yang ingin Anda sebutkan saat Anda menjelaskan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya. Itulah yang harus dan tidak boleh dilakukan untuk menjawab “mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” dalam wawancara apapun. Pilih salah satu jawaban yang dapat diterima di atas untuk alasan Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, hindari kesalahan yang baru saja kita bahas, dan Anda akan membuat pewawancara terkesan dan dengan cepat dan mudah beralih ke pertanyaan berikutnya dalam wawancara Anda. Demikian tips dari kami, semoga bermanfaat. Jangan lupa share ke rekan-rekan kamu ya
Apa alasan meninggalkan pekerjaan?Mendapat Penawaran yang Lebih Baik dan Lebih Menarik.. Melanjutkan Pendidikan.. Pekerjaan Tidak Sesuai Kontrak Kerja.. Ingin Mencari Pengalaman Karena Merasa Karier Tidak Berkembang.. Merasa Tidak Cocok dengan Lingkungan atau Budaya Kerja.. Gaji Tidak Sesuai.. Mau Mendirikan Usaha Sendiri.. Alasan Kesehatan.. Bagaimana jika ditanya alasan resign?Dilansir dari The Balance Careers, saat memberikan jawaban kenapa resign kamu tidak perlu mengatakan seluruhnya dengan jujur. Katakan saja secara singkat mengenai alasan sebenarnya kamu pergi. Sebagai contoh, kamu bisa menggambarkan kurangnya peluang yang ada sehingga memutuskan untuk pindah pekerjaan.
Apa alasan anda pindah kerja?10 Alasan Pindah Kerja yang Baik Ketika Ditanya Pada Sesi Interview Kerja. Mendapatkan Tawaran Yang Lebih Baik Dari Perusahaan Lain. ... . Career-Switch Atau Pindah Jalur Karir. ... . Mencari Lingkungan Kerja Baru. ... . Karena Kondisi Keluarga. ... . Kondisi Kesehatan. ... . Status Pekerjaan Yang Berbeda. ... . Kesempatan Untuk Berkembang.. Gimana cara ngomong mau berhenti kerja?Cara Resign yang Profesional. Pahami risiko yang akan dihadapi. ... . 2. Berbicara dengan atasan. ... . 3. Bersikap sopan. ... . 4 Tulis surat pengunduran diri. ... . Tawarkan bantuan. ... . 6. Jangan tinggalkan barang pribadi di kantor. ... . 7. Hubungi bagian HRD. ... . Persiapkan diri untuk exit interview.. “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya” adalah salah satu pertanyaan wawancara kerja yang paling umum. Dan memang seharusnya begitu! & Nbsp; Jika Anda meninggalkan pekerjaan tanpa alasan yang kuat, kemungkinan besar, Anda mungkin melakukan hal yang sama dalam pekerjaan yang saat ini Anda lamar. Dan karena mengganti seorang karyawan membutuhkan waktu, usaha, dan uang, hanya masuk akal bagi perekrut untuk ingin memastikan bahwa Anda tidak akan berhenti pada mereka juga. Jadi, Anda mungkin bertanya -tanya, apa alasan bagus untuk meninggalkan pekerjaan? Nah, kami akan menjawab pertanyaan itu!
Jadi, mari kita lakukan dengan benar! Mengapa pewawancara bertanya "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan?"11 alasan teratas untuk meninggalkan pekerjaan Bagaimana menjelaskan mengapa Anda ingin berhenti dari pekerjaan Anda Jadi, mari kita lakukan dengan benar! Bagaimana Anda melakukan di perusahaan terakhir Anda adalah indikator yang baik tentang bagaimana Anda akan melakukan di selanjutnya. Dan, mengingat seberapa mahal mengganti seorang karyawan, siapa yang dapat menyalahkan perekrut karena ingin mempekerjakan kandidat yang tepat? & NBSP;, they want to know if you were fired (and if so, why?). After all, being fired is quite a red flag for most recruiters (even if you got fired unjustly). Karena itu, mereka mengajukan banyak pertanyaan terkait dengan pengalaman masa lalu Anda, salah satunya adalah "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?", they want to understand why you quit your last job in case the reason you quit is something that applies to the company you’re applying for, too. Sekarang, ada tiga hal yang perekrut ingin mengetahuinya dengan pertanyaan ini: Pertama, mereka ingin tahu apakah Anda dipecat (dan jika demikian, mengapa?). Lagi pula, dipecat adalah bendera merah bagi sebagian besar perekrut (bahkan jika Anda dipecat secara tidak adil). - they want to understand what you value in a job and what your aspirations are. Kedua, mereka ingin memahami mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir jika Anda berhenti adalah sesuatu yang berlaku untuk perusahaan yang Anda lamar juga. Misalnya, jika Anda terlalu memenuhi syarat untuk posisi terakhir Anda, Anda mungkin terlalu memenuhi syarat untuk yang ini juga. 11 alasan teratas untuk meninggalkan pekerjaanBagaimana menjelaskan mengapa Anda ingin berhenti dari pekerjaan AndaJadi, mari kita lakukan dengan benar! Bagaimana Anda melakukan di perusahaan terakhir Anda adalah indikator yang baik tentang bagaimana Anda akan melakukan di selanjutnya. Dan, mengingat seberapa mahal mengganti seorang karyawan, siapa yang dapat menyalahkan perekrut karena ingin mempekerjakan kandidat yang tepat? & NBSP; Karena itu, mereka mengajukan banyak pertanyaan terkait dengan pengalaman masa lalu Anda, salah satunya adalah "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?" Sekarang, ada tiga hal yang perekrut ingin mengetahuinya dengan pertanyaan ini:
Kedua, mereka ingin memahami mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir jika Anda berhenti adalah sesuatu yang berlaku untuk perusahaan yang Anda lamar juga.Misalnya, jika Anda terlalu memenuhi syarat untuk posisi terakhir Anda, Anda mungkin terlalu memenuhi syarat untuk yang ini juga. Dan ketiga - mereka ingin memahami apa yang Anda hargai dalam suatu pekerjaan dan apa aspirasi Anda. & Nbsp; E.g.: Jika Anda keluar dari pekerjaan terakhir karena itu tidak memungkinkan Anda untuk tumbuh sebagai pemasar digital, perekrut memahami bahwa ini adalah prioritas #1 Anda saat ini. Jadi, jika peran yang Anda lamar adalah tentang pemasaran digital, Anda mungkin akan menikmatinya dan cocok. Kedengarannya cukup adil, kan? Sekarang, mari kita bicara tentang alasan paling umum untuk meninggalkan pekerjaan (yang dapat Anda jawab jika Anda ditanya pertanyaan wawancara ini). #1. Pekerjaan itu tidak selaras dengan tujuan karier Anda
Atau mungkin Anda mempelajari semua yang Anda bisa dari peran Anda saat ini, dan hanya berhenti tumbuh sebagai seorang profesional.Apa pun kasusnya, inilah cara Anda memberi tahu perekrut tentang alasan ini untuk meninggalkan pekerjaan: Saya merasa pekerjaan itu tidak selaras dengan aspirasi karier saya. Saya memutuskan bahwa saya ingin bekerja sebagai pengembang C ++, tetapi pekerjaan yang saya kerjakan adalah pekerjaan pengembang web. #2. Anda (tidak adil) melewati promosi
Tetapi ketika saatnya tiba, Anda tidak dipromosikan.Mungkin mereka mempekerjakan seseorang secara eksternal, atau mereka mempromosikan seseorang yang tidak memenuhi syarat seperti Anda.
Saya menyadari bahwa Perusahaan X tidak memberi saya peluang pertumbuhan yang saya butuhkan pada tahap karir saya ini. & NBSP;
#5. Anda tidak cocok dengan bos atau penyelia baru AndaAnda memiliki bos paling menakjubkan yang pernah ada. Mereka penuh kasih, karismatik, dengan keterampilan kepemimpinan yang baik, dan mereka memercayai Anda untuk mengelola pekerjaan Anda. Tapi kemudian mereka berhenti dan digantikan oleh seseorang yang sebaliknya. Supervisor baru Anda cenderung terlalu mudah marah, mengelola mikro semua pekerjaan Anda, dan umumnya tidak terlalu menyenangkan untuk dikerjakan. Soo, Anda memutuskan untuk beralih pekerjaan. Kami tidak menyalahkan Anda - hidup terlalu singkat untuk bekerja dengan rekan kerja yang tidak menyenangkan! & NBSP; Dalam kasus seperti itu, Anda dapat menggunakan jawaban berikut untuk meninggalkan pekerjaan saat ditanya dalam wawancara:
#6. Anda memiliki masalah pribadi untuk ditanganiKeluarga dan kesehatan selalu didahulukan sebelum bekerja. Jika Anda memiliki keadaan darurat pribadi dan harus berhenti bekerja untuk sementara waktu, itu benar -benar dapat diterima. Jika itu adalah alasan yang Anda miliki untuk meninggalkan pekerjaan Anda, jawab pertanyaan wawancara sebagai berikut:
#7. Anda terlalu memenuhi syarat untuk pekerjaan ituMari kita bayangkan Anda adalah orang penjualan yang sempurna:
Tetapi pekerjaan yang baru -baru ini Anda mulai tidak memanfaatkan keterampilan Anda. & NBSP; Sebagai gantinya, Anda duduk di kursi belakang, memanaskan arahan untuk staf penjualan lainnya (alih -alih melakukan yang terbaik). Jika ini bukan alasan yang bagus untuk meninggalkan pekerjaan, kami tidak tahu apa itu. Apakah ini kasus Anda? Inilah yang dapat Anda jawab pewawancara:
#8. Dinamika perusahaan berubah (dengan cara yang buruk)Seperti orang, perusahaan cenderung berubah seiring waktu. Mungkin Anda bekerja di perusahaan impian Anda, tetapi setelah bergabung dengan perusahaan lain, hal -hal tidak sama. Atau mungkin, tim manajemen baru masuk dan benar -benar mengubah budaya perusahaan. Apa pun kasusnya, itu alasan yang sangat valid untuk meninggalkan pekerjaan. Jadi, jika itu sebabnya Anda beralih pekerjaan, jawab pertanyaan wawancara seperti ini:
#9. Pekerjaan itu tidak sesuai dengan harapan AndaBayangkan ini: Anda menemukan iklan untuk pekerjaan yang sempurna - ini menantang, menarik, memiliki gaji kompetitif, manfaat luar biasa, dan sejenisnya. Tetapi ketika Anda mulai bekerja di sana, Anda menyadari bahwa tidak semuanya seperti yang Anda bayangkan. Tugas yang sedang Anda kerjakan membosankan, tidak menarik, dan tidak terkait dengan jalur karier Anda. Supervisor mengelola mikro Anda di setiap langkah, dan budaya perusahaan hanya ... yah, bukan. Ini juga merupakan alasan yang sah untuk meninggalkan pekerjaan. Dalam kasus seperti itu, Anda dapat menjawab pertanyaan wawancara sebagai berikut:
#10. Anda diberhentikanYap - tidak apa -apa di muka tentang ini. PHK terjadi, dan dalam banyak kasus, itu adalah sesuatu yang di luar kendali Anda. Mungkin perusahaan Anda diakuisisi, dan pembeli memutuskan untuk berhemat. Atau mungkin pendapatan perusahaan turun secara signifikan karena faktor luar, dan mereka harus memotong biaya. Bagaimanapun, tidak apa -apa untuk memberi tahu pewawancara tentang hal itu. Begini cara Anda bisa menjawab pewawancara:
#11. Anda dipecatOke, yang ini sedikit lebih keras dari alasan lainnya. Mari kita mulai dengan mengatakan ini: dipecat tidak apa -apa. Banyak orang di luar sana yang dipecat. Dalam beberapa kasus, Anda tidak salah lagi - manajer tidak menyukai Anda, atau harapan untuk peran Anda terlalu tinggi. & NBSP; Bahkan jika bukan itu masalahnya, selama Anda belajar dari kesalahan Anda dan dari pengalaman di perusahaan yang memecat Anda, Anda masih dapat membuat kasus yang menarik mengapa majikan Anda berikutnya harus mempekerjakan Anda. Apa yang tidak baik, bagaimanapun, berbohong tentang mengapa Anda dipecat (atau karena dipecat di tempat pertama).NOT ok, though, is lying about why you were fired (or about being fired in the first place). Begini cara Anda dapat menjawab pertanyaan wawancara kerja jika Anda dipecat:
Berjuang menemukan pekerjaan yang tepat? Periksa artikel kami tentang 35+ tip pencarian pekerjaan penting untuk 2022. & nbsp; Bagaimana menjelaskan mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan AndaAnda akan ditanya mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan dalam 3 konteks yang berbeda:
Inilah cara menjelaskan masing -masing dari 3 situasi ini: #1. Bagaimana mengisi "alasan untuk meninggalkan pekerjaan" dalam aplikasi pekerjaanTidak, Anda tidak perlu menentukan mengapa Anda berhenti dari pekerjaan di resume.. Namun, kadang -kadang, jika Anda mengisi aplikasi pekerjaan online untuk perusahaan tertentu, Anda mungkin menemukan pertanyaan "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?" sebagai salah satu bidang. Dalam kasus seperti itu, inilah cara menjawab: Pertama, pastikan Anda konsisten dengan riwayat kerja Anda. Jika Anda mengatakan bahwa Anda berhenti karena Anda membenci UX/UI, tetapi 3 pekerjaan terakhir Anda melakukan UX/UI, segalanya akan menjadi sedikit canggung., make sure you are consistent with your work history. If you say that you quit because you hate UX/UI, but your past 3 jobs were doing UX/UI, things are gonna get a bit awkward. Kedua, perlu diingat bahwa perekrut akan mengajukan pertanyaan ini lagi dalam wawancara. Jadi, jawaban Anda harus kongruen. Jika kedua jawaban itu berbeda, itu akan menjadi bendera merah bagi perekrut., keep in mind that the recruiter will ask this question again in the interview. So, your answers need to be congruent. If the two answers differ, that’s gonna be a red flag for the recruiter. #2. Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?"Ketika ditanya pertanyaan ini pada wawancara, ingatlah tips berikut:
Dan akhirnya, pertanyaan wawancara ini tidak semuanya semuanya. Ingin memastikan bahwa Anda akan mengenakan wawancara dan mendapatkan pekerjaan? Pastikan untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara kerja yang paling umum:
#3. Bagaimana memberi tahu majikan Anda saat ini mengapa Anda berhentiAkhirnya, kasus terakhir di mana Anda harus memberikan alasan untuk meninggalkan perusahaan adalah ketika Anda akan berhenti, dan majikan Anda ingin memahami apa yang membawa Anda pada keputusan ini. Berikut adalah beberapa tips tentang cara menjawabnya:
Kunci takeawaysSekarang setelah kami mengajari Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang bagaimana menjawab pertanyaan wawancara yang sulit ini, mari kita lakukan rekap kecil dari semua yang telah kami pelajari sejauh ini:
Apa jawaban terbaik untuk meninggalkan pekerjaan?“Saya ingin mengambil tanggung jawab baru yang tidak ditawarkan peran saya saat ini.”“Peran saya saat ini tidak menggunakan semua keterampilan saya, dan saya ingin menemukan sesuatu yang lebih menantang.”"Saya mengambil (atau sedang mencari) posisi yang lebih dekat ke rumah.""Pekerjaan itu tidak lagi terasa penuh."I'm looking to take on new responsibilities that my current role does not offer.” “My current role isn't using all of my skills, and I would like to find something more challenging.” “I took (or am looking for) a position closer to home.” “The job no longer felt fulling.”
Mengapa Anda meninggalkan jawaban terbaik terakhir Anda?“Sayangnya, saya dilepaskan dari posisi saya sebelumnya.Saya pikir, pada akhirnya, pekerjaan itu tidak cocok, dan saya tidak dapat mempelajari keterampilan yang tepat untuk melakukan pekerjaan dengan kemampuan terbaik saya.Bos saya dan saya sepakat bahwa sudah waktunya untuk melanjutkan.Saya menantikan untuk menggunakan keterampilan terbaik saya dalam peran saya berikutnya. "the job wasn't a good fit, and I wasn't able to learn the right skills to do the job to the best of my ability. My boss and I agreed that it was time to move on. I'm looking forward to using my best skills in my next role.” |