10 alasan teratas meninggalkan pekerjaan 2022

Mengapa pewawancara bertanya "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan?"

11 alasan teratas untuk meninggalkan pekerjaan

Bagaimana menjelaskan mengapa Anda ingin berhenti dari pekerjaan Anda

Jadi, mari kita lakukan dengan benar!

Bagaimana Anda melakukan di perusahaan terakhir Anda adalah indikator yang baik tentang bagaimana Anda akan melakukan di selanjutnya. Dan, mengingat seberapa mahal mengganti seorang karyawan, siapa yang dapat menyalahkan perekrut karena ingin mempekerjakan kandidat yang tepat? & NBSP;, they want to know if you were fired (and if so, why?). After all, being fired is quite a red flag for most recruiters (even if you got fired unjustly).

Karena itu, mereka mengajukan banyak pertanyaan terkait dengan pengalaman masa lalu Anda, salah satunya adalah "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?", they want to understand why you quit your last job in case the reason you quit is something that applies to the company you’re applying for, too.

Sekarang, ada tiga hal yang perekrut ingin mengetahuinya dengan pertanyaan ini:

Pertama, mereka ingin tahu apakah Anda dipecat (dan jika demikian, mengapa?). Lagi pula, dipecat adalah bendera merah bagi sebagian besar perekrut (bahkan jika Anda dipecat secara tidak adil). - they want to understand what you value in a job and what your aspirations are. 

Kedua, mereka ingin memahami mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir jika Anda berhenti adalah sesuatu yang berlaku untuk perusahaan yang Anda lamar juga.

Misalnya, jika Anda terlalu memenuhi syarat untuk posisi terakhir Anda, Anda mungkin terlalu memenuhi syarat untuk yang ini juga.

11 alasan teratas untuk meninggalkan pekerjaan

Bagaimana menjelaskan mengapa Anda ingin berhenti dari pekerjaan Anda

Jadi, mari kita lakukan dengan benar!

Bagaimana Anda melakukan di perusahaan terakhir Anda adalah indikator yang baik tentang bagaimana Anda akan melakukan di selanjutnya. Dan, mengingat seberapa mahal mengganti seorang karyawan, siapa yang dapat menyalahkan perekrut karena ingin mempekerjakan kandidat yang tepat? & NBSP;

Karena itu, mereka mengajukan banyak pertanyaan terkait dengan pengalaman masa lalu Anda, salah satunya adalah "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?"

Sekarang, ada tiga hal yang perekrut ingin mengetahuinya dengan pertanyaan ini:

• Pertama, mereka ingin tahu apakah Anda dipecat (dan jika demikian, mengapa?). Lagi pula, dipecat adalah bendera merah bagi sebagian besar perekrut (bahkan jika Anda dipecat secara tidak adil).

Kedua, mereka ingin memahami mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir jika Anda berhenti adalah sesuatu yang berlaku untuk perusahaan yang Anda lamar juga.

Misalnya, jika Anda terlalu memenuhi syarat untuk posisi terakhir Anda, Anda mungkin terlalu memenuhi syarat untuk yang ini juga.

Dan ketiga - mereka ingin memahami apa yang Anda hargai dalam suatu pekerjaan dan apa aspirasi Anda. & Nbsp;

E.g.: Jika Anda keluar dari pekerjaan terakhir karena itu tidak memungkinkan Anda untuk tumbuh sebagai pemasar digital, perekrut memahami bahwa ini adalah prioritas #1 Anda saat ini. Jadi, jika peran yang Anda lamar adalah tentang pemasaran digital, Anda mungkin akan menikmatinya dan cocok.

Kedengarannya cukup adil, kan? Sekarang, mari kita bicara tentang alasan paling umum untuk meninggalkan pekerjaan (yang dapat Anda jawab jika Anda ditanya pertanyaan wawancara ini).

#1. Pekerjaan itu tidak selaras dengan tujuan karier Anda

• Bahkan jika Anda senang mengerjakan pekerjaan ini, Anda mungkin menemukan bahwa itu tidak selaras dengan tujuan karier Anda.

  Or:

• Mungkin suatu hari Anda baru saja bangun dan memutuskan bahwa Anda ingin menjadi programmer C ++ (sebagai lawan menjadi pengembang web).
   

Atau mungkin Anda mempelajari semua yang Anda bisa dari peran Anda saat ini, dan hanya berhenti tumbuh sebagai seorang profesional.

Apa pun kasusnya, inilah cara Anda memberi tahu perekrut tentang alasan ini untuk meninggalkan pekerjaan:

Saya merasa pekerjaan itu tidak selaras dengan aspirasi karier saya. Saya memutuskan bahwa saya ingin bekerja sebagai pengembang C ++, tetapi pekerjaan yang saya kerjakan adalah pekerjaan pengembang web.

#2. Anda (tidak adil) melewati promosi

• Anda bekerja sangat keras selama bertahun -tahun, memukul dan melampaui KPI, dan memimpin proyek secara proaktif ...

Tetapi ketika saatnya tiba, Anda tidak dipromosikan.

Mungkin mereka mempekerjakan seseorang secara eksternal, atau mereka mempromosikan seseorang yang tidak memenuhi syarat seperti Anda.

• Apa pun kasusnya, itu adalah alasan yang sepenuhnya valid untuk ingin beralih pekerjaan.
• Dalam kasus seperti itu, ketika pewawancara bertanya "mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda," menjawab seperti ini:
• Saya unggul di pekerjaan terakhir saya, mencapai semua KPI, dan berhasil menyelesaikan Project X dengan sukses dan tepat waktu, semua ini selama 5 tahun saya bekerja di sana. Terlepas dari itu semua, saya tidak dipromosikan ke posisi manajemen, yang menurut saya sangat mendemotivasi.

Saya menyadari bahwa Perusahaan X tidak memberi saya peluang pertumbuhan yang saya butuhkan pada tahap karir saya ini. & NBSP;

• #3. Anda mendapat kesepakatan yang lebih baik dari perusahaan lain

  Or:

• Saya ingin pindah ke Jackson, Wyoming, dan jadi saya mencari perusahaan yang menawarkan opsi untuk bekerja dari jarak jauh.

#5. Anda tidak cocok dengan bos atau penyelia baru Anda

Anda memiliki bos paling menakjubkan yang pernah ada.

Mereka penuh kasih, karismatik, dengan keterampilan kepemimpinan yang baik, dan mereka memercayai Anda untuk mengelola pekerjaan Anda.

Tapi kemudian mereka berhenti dan digantikan oleh seseorang yang sebaliknya.

Supervisor baru Anda cenderung terlalu mudah marah, mengelola mikro semua pekerjaan Anda, dan umumnya tidak terlalu menyenangkan untuk dikerjakan.

Soo, Anda memutuskan untuk beralih pekerjaan.

Kami tidak menyalahkan Anda - hidup terlalu singkat untuk bekerja dengan rekan kerja yang tidak menyenangkan! & NBSP;

Dalam kasus seperti itu, Anda dapat menggunakan jawaban berikut untuk meninggalkan pekerjaan saat ditanya dalam wawancara:

• Ketika penyelia saya meninggalkan perusahaan, lingkungan kerja tidak sama. Penggantian mereka agak terlalu mengelola mikro, yang bukan sesuatu yang saya sukai dalam pekerjaan.

#6. Anda memiliki masalah pribadi untuk ditangani

Keluarga dan kesehatan selalu didahulukan sebelum bekerja.

Jika Anda memiliki keadaan darurat pribadi dan harus berhenti bekerja untuk sementara waktu, itu benar -benar dapat diterima.

Jika itu adalah alasan yang Anda miliki untuk meninggalkan pekerjaan Anda, jawab pertanyaan wawancara sebagai berikut:

• Saya memiliki keadaan darurat keluarga dan harus merawat ibu saya penuh waktu selama beberapa bulan. & Nbsp;

#7. Anda terlalu memenuhi syarat untuk pekerjaan itu

Mari kita bayangkan Anda adalah orang penjualan yang sempurna:

• Anda menutup setiap panggilan penjualan lainnya yang Anda dapatkan.
• Anda tidak melewatkan KPI penjualan selama bertahun -tahun.
• Dalam peran Anda sebelumnya, Anda selalu naik ke Dewan Karyawan ...

Tetapi pekerjaan yang baru -baru ini Anda mulai tidak memanfaatkan keterampilan Anda. & NBSP;

Sebagai gantinya, Anda duduk di kursi belakang, memanaskan arahan untuk staf penjualan lainnya (alih -alih melakukan yang terbaik).

Jika ini bukan alasan yang bagus untuk meninggalkan pekerjaan, kami tidak tahu apa itu.

Apakah ini kasus Anda? Inilah yang dapat Anda jawab pewawancara:

• Peran itu tidak persis sesuai dengan harapan saya, dan saya percaya bahwa saya secara signifikan terlalu memenuhi syarat dan kurang dimanfaatkan. Alih -alih fokus pada apa yang saya kuasai - penjualan yang dingin dan keluar - saya ditugaskan untuk memanaskan staf penjualan yang tidak memenuhi syarat untuk menutupnya, yang menyebabkan banyak penjualan yang terlewatkan untuk perusahaan.

#8. Dinamika perusahaan berubah (dengan cara yang buruk)

Seperti orang, perusahaan cenderung berubah seiring waktu.

Mungkin Anda bekerja di perusahaan impian Anda, tetapi setelah bergabung dengan perusahaan lain, hal -hal tidak sama.

Atau mungkin, tim manajemen baru masuk dan benar -benar mengubah budaya perusahaan.

Apa pun kasusnya, itu alasan yang sangat valid untuk meninggalkan pekerjaan.

Jadi, jika itu sebabnya Anda beralih pekerjaan, jawab pertanyaan wawancara seperti ini:

• Perusahaan menjadi sangat otokratis setelah manajemen baru mengambil alih, yang secara pribadi saya tidak cocok.

#9. Pekerjaan itu tidak sesuai dengan harapan Anda

Bayangkan ini:

Anda menemukan iklan untuk pekerjaan yang sempurna - ini menantang, menarik, memiliki gaji kompetitif, manfaat luar biasa, dan sejenisnya.

Tetapi ketika Anda mulai bekerja di sana, Anda menyadari bahwa tidak semuanya seperti yang Anda bayangkan.

Tugas yang sedang Anda kerjakan membosankan, tidak menarik, dan tidak terkait dengan jalur karier Anda. Supervisor mengelola mikro Anda di setiap langkah, dan budaya perusahaan hanya ... yah, bukan.

Ini juga merupakan alasan yang sah untuk meninggalkan pekerjaan.

Dalam kasus seperti itu, Anda dapat menjawab pertanyaan wawancara sebagai berikut:

• Pekerjaan itu tidak benar -benar cocok dengan deskripsi pekerjaan. Saya berharap untuk bekerja sebagai pengembang React (yang merupakan keterampilan yang ingin saya kembangkan), tetapi malah melibatkan bekerja dengan kerangka kerja yang sangat tidak jelas yang tidak terkait dengan jalur karier yang saya inginkan.

#10. Anda diberhentikan

Yap - tidak apa -apa di muka tentang ini.

PHK terjadi, dan dalam banyak kasus, itu adalah sesuatu yang di luar kendali Anda.

Mungkin perusahaan Anda diakuisisi, dan pembeli memutuskan untuk berhemat. Atau mungkin pendapatan perusahaan turun secara signifikan karena faktor luar, dan mereka harus memotong biaya.

Bagaimanapun, tidak apa -apa untuk memberi tahu pewawancara tentang hal itu.

Begini cara Anda bisa menjawab pewawancara:

• Proyek yang saya kerjakan dibatalkan, dan karena perusahaan tidak memiliki lowongan di proyek lain yang harus mereka biarkan saya pergi. Yang mengatakan, saya masih sangat dekat dengan tim manajemen di Perusahaan X, dan jika Anda mau, saya dapat memberikan referensi.

#11. Anda dipecat

Oke, yang ini sedikit lebih keras dari alasan lainnya.

Mari kita mulai dengan mengatakan ini: dipecat tidak apa -apa. Banyak orang di luar sana yang dipecat.

Dalam beberapa kasus, Anda tidak salah lagi - manajer tidak menyukai Anda, atau harapan untuk peran Anda terlalu tinggi. & NBSP;

Bahkan jika bukan itu masalahnya, selama Anda belajar dari kesalahan Anda dan dari pengalaman di perusahaan yang memecat Anda, Anda masih dapat membuat kasus yang menarik mengapa majikan Anda berikutnya harus mempekerjakan Anda.

Apa yang tidak baik, bagaimanapun, berbohong tentang mengapa Anda dipecat (atau karena dipecat di tempat pertama).NOT ok, though, is lying about why you were fired (or about being fired in the first place).

Begini cara Anda dapat menjawab pertanyaan wawancara kerja jika Anda dipecat:

• Saya dipecat karena ketidaksesuaian antara pekerjaan dan pemahaman saya tentang hal itu. Saya berharap peran menjadi lebih fokus pada ilustrasi (itulah yang saya unggul), tetapi saya akhirnya melakukan banyak pekerjaan UX/UI sebagai gantinya, yang belum tentu setelan kuat saya, atau apa yang ingin saya lakukan dengan karir saya. Karena itu, saya berkinerja buruk pada peran tersebut, dan manajemen tidak menyukai output saya.

Berjuang menemukan pekerjaan yang tepat? Periksa artikel kami tentang 35+ tip pencarian pekerjaan penting untuk 2022. & nbsp;

Bagaimana menjelaskan mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda

Anda akan ditanya mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan dalam 3 konteks yang berbeda:

1. Anda mengisi aplikasi pekerjaan, dan salah satu pertanyaannya adalah "Mengapa Anda ingin berhenti dari pekerjaan Anda saat ini?"
2. Anda sedang dalam wawancara kerja dan perekrut bertanya kepada Anda, “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir?”
3. Anda akan berhenti dari pekerjaan Anda, dan majikan Anda saat ini bertanya, “Mengapa Anda membuat & nbsp; keputusan ini?"

Inilah cara menjelaskan masing -masing dari 3 situasi ini:

#1. Bagaimana mengisi "alasan untuk meninggalkan pekerjaan" dalam aplikasi pekerjaan

Tidak, Anda tidak perlu menentukan mengapa Anda berhenti dari pekerjaan di resume..

Namun, kadang -kadang, jika Anda mengisi aplikasi pekerjaan online untuk perusahaan tertentu, Anda mungkin menemukan pertanyaan "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?" sebagai salah satu bidang.

Dalam kasus seperti itu, inilah cara menjawab:

Pertama, pastikan Anda konsisten dengan riwayat kerja Anda. Jika Anda mengatakan bahwa Anda berhenti karena Anda membenci UX/UI, tetapi 3 pekerjaan terakhir Anda melakukan UX/UI, segalanya akan menjadi sedikit canggung., make sure you are consistent with your work history. If you say that you quit because you hate UX/UI, but your past 3 jobs were doing UX/UI, things are gonna get a bit awkward.

Kedua, perlu diingat bahwa perekrut akan mengajukan pertanyaan ini lagi dalam wawancara. Jadi, jawaban Anda harus kongruen. Jika kedua jawaban itu berbeda, itu akan menjadi bendera merah bagi perekrut., keep in mind that the recruiter will ask this question again in the interview. So, your answers need to be congruent. If the two answers differ, that’s gonna be a red flag for the recruiter.

#2. Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?"

Ketika ditanya pertanyaan ini pada wawancara, ingatlah tips berikut:

• Jawab pertanyaannya dengan anggun. Jangan mulai mengumumkan majikan Anda atau menyalahkan. Jika ada yang salah dengan perusahaan terakhir, katakanlah dengan cara yang objektif.. Don’t start badmouthing your employers or assigning blame. If there was something wrong with the last company, say so in an objective manner.

• Manajer saya terlalu banyak menguasai pekerjaan tim, yang menyebabkan penurunan produktivitas.

• Manajer saya sangat tidak profesional!

• Jika Anda dipecat atau di -PHK, jangan berbohong tentang itu. Pewawancara akan mengetahuinya pada akhirnya, dan Anda lebih baik berada di muka tentang hal itu.. The interviewer WILL find out eventually, and you’re better off being up-front about it.
• Jika Anda dipecat, spesifik tentang alasannya, dan jelaskan bagaimana Anda mempelajari pelajaran Anda dan memperlakukan semuanya sebagai pengalaman belajar.

Dan akhirnya, pertanyaan wawancara ini tidak semuanya semuanya.

Ingin memastikan bahwa Anda akan mengenakan wawancara dan mendapatkan pekerjaan? Pastikan untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara kerja yang paling umum:

• Ceritakan kepadaku tentangmu.
• Bagaimana Anda mendengar tentang posisi ini?
• Mengapa Anda memutuskan untuk melamar posisi ini?
• Apa kekuatan terbesar Anda?
• Apa kelemahan terbesar Anda?
• Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan/organisasi ini?
• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
• Apa persyaratan gaji Anda?
• Apakah Anda punya pertanyaan untuk kami?
• Apa yang Anda cari dari posisi baru?
• Apakah Anda mempertimbangkan posisi lain di perusahaan lain?
• Apa pencapaian profesional yang paling Anda banggakan?
• Jenis lingkungan kerja apa yang paling Anda kerjakan?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

#3. Bagaimana memberi tahu majikan Anda saat ini mengapa Anda berhenti

Akhirnya, kasus terakhir di mana Anda harus memberikan alasan untuk meninggalkan perusahaan adalah ketika Anda akan berhenti, dan majikan Anda ingin memahami apa yang membawa Anda pada keputusan ini.

Berikut adalah beberapa tips tentang cara menjawabnya:

• Yang terpenting, hormatlah. Bahkan jika Anda berhenti karena Anda tidak cocok dengan manajer Anda, jangan menjengkelkan mereka atau mulai bersinggungan dengan seberapa besar Anda membencinya. & NBSP;. Even if you’re quitting because you don’t get along with your manager, don’t badmouth them or start going on a tangent about how much you hate them. 
• Berikan informasi dan umpan balik spesifik. Ini akan membantu majikan Anda membuat tempat kerja lebih baik. Tentu, Anda tidak benar -benar mendapatkan banyak dari ini, tetapi Anda tidak perlu alasan untuk berbuat baik!. This is going to help your employer make the workplace better. Sure, you don’t really get much out of this, but you don’t need a reason to do good!
• Berpotensi, bekerja dengan majikan untuk memperbaiki masalah ini. Terkadang, bos Anda mungkin memberi Anda penawaran balik atau menyarankan bekerja dengan Anda untuk memperbaiki masalah. Jika Anda terbuka untuk ini, lakukanlah! Jika tidak, berhenti sebagaimana dimaksud - tidak ada salahnya tidak melakukan pelanggaran.. Sometimes, your boss might give you a counter-offer or suggest working with you to fix the problem. If you’re open to this, go for it! If not, quit as intended - no harm no foul.
• Jangan membakar jembatan apa pun. Anda tidak pernah tahu ke mana hidup akan membawa Anda; Anda mungkin berakhir kembali di perusahaan yang sama.. You never know where life will take you; you might just end up back in the same company.

Kunci takeaways

Sekarang setelah kami mengajari Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang bagaimana menjawab pertanyaan wawancara yang sulit ini, mari kita lakukan rekap kecil dari semua yang telah kami pelajari sejauh ini:

• Pewawancara bertanya "mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir Anda" karena itu memberi tahu mereka banyak tentang kandidat.
• Secara khusus, mereka belajar jika kandidat dipecat, apa yang memotivasi mereka, dan jika alasan mereka untuk berhenti juga berlaku untuk perusahaan yang mereka wawancarai.
• Jika Anda dipecat atau dilepaskan dari perusahaan terakhir Anda, pastikan untuk memberi tahu perekrut di muka. Mereka akan mengetahuinya, dan lebih baik melakukannya dengan persyaratan Anda sendiri.
• Anda mungkin ditanya, “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir?” Dalam tiga kasus: saat mengisi lamaran pekerjaan, selama wawancara, dan saat mengirimkan surat pengunduran diri Anda.